Kurser og rådgivning om stress, robusthed og motivation

Som en moderne medarbejder løber man ind i forskellige udfordringer i sit arbejdsliv.

Som leder er man nødt til at være klædt på til at understøtte medarbejderens vej gennem disse udfordringer.

Godt Arbejdsliv sætter fokus på de største risici i arbejdslivet for tiden: stress, motivation og fastholdelse af den værdifulde medarbejder.

Med en baggrund som leder i IT branchen og en universitetsgrad i arbejdslivets psykologi (2015), kombineres disse to verdener i forskellige perspektiver på arbejdslivet:

Hvordan opbygger man en robust organisation?

Det er ikke ved at bede medarbejderne være robust, men gennem samarbejde og strukturer, der sikrer en stabil drift med sunde medarbejdere, – også når stormen raser og alting skal forandres. Læs mere om at skabe robuste arbejdspladser.

Hvordan håndterer man en stress sygemeldt medarbejder?

Få kompetent rådgivning og assistance til at sikre de mange involverede i en sygefraværsproces. Få den sygemeldte tilbage til jobbet  ved at tage hånd om den sygemeldtes behov samtidig med at I bevarer en stabil produktionen og raske kolleger. Læs mere om fastholdelse af stressramte medarbejdere. 

Hvordan får man dygtige videnarbejdere til at blive længe i jobbet?

Konkurrenterne står i kø for at snuppe de dygtige IT folk. Som leder kræver det derfor et meget struktureret fokus og gode værktøjer, at holde på en god medarbejder i dag. Det er ikke nok at afholde årlige MUS samtaler og ellers bare håbe på det bedste. Læs mere om at holde på værdifulde medarbejdere.

Kontakt mig på 2462 1344 eller bp@godtarbejdsliv.dk, hvis du vil høre mere.