sygemelding

Når medarbejderen stadig er syg

Med en syg medarbejder, skal du som leder  vide, hvordan man navigerer, når der modtages en sygemelding. En sygemeldingsproces tilbage til jobbet Nogle sygemeldinger varer desværre mere end bare et par dage, hvilket stiller krav til lederens…

Robusthed skal være et organisatorisk  kendetegn

Robusthed er et af de mest brugte ord i jobannoncer for tiden. Der søges medarbejdere, der ikke går ned med stress, men som kan håndtere et hårdt psykisk arbejdspres i hverdagen. Som stressforfatteren Milsted ganske rigtigt siger, er det…

Er du klædt på til, at din medarbejder sygemeldes?

Når en medarbejder sygemeldes, er det ofte op til vedkommendes leder at gennemskue, hvordan sygemeldingen skal håndteres. En kompetence der sjældent er fokus på at udvikle og vedligeholde. Lederens opgave ved en sygemelding Man skal først…
bliver vi syge af at arbejde?
,

Bliver vi syge af at arbejde?

 Jeg undrer mig over, hvorfor der er et stigende antal danskere, der bliver syge på grund af stress. Den hyppigste forklaring jeg hører, når man er blevet syg af stress er, at arbejdet er for hårdt og for krævende. Hvordan kan…

Når lederen er stresset

Når en leder bliver for stresset går det ikke kun ud over lederen selv, det har konsekvenser for hele den afdeling, der er afhængig af lederens daglige styring.Jeg har netop hørt en fortælling om en medarbejder, hvis leder var blevet…
samtale om stress
,

Samtalen om stress er et fælles ansvar

Når vi taler om stress i dag, handler det ofte om, at arbejdspladsen presser medarbejderen for meget, hvorfor han får stress. Eller at medarbejderen skal lære at tænke anderledes om sit arbejde, for ikke at få stress. Er det den enkeltes…