, ,

Sådan undgår man robuste medarbejdere

En guide til at forhindre stabilitet og lavt sygefravær på arbejdspladsen. Er du på en af de arbejdspladser der er træt af at søge efter robuste medarbejdere? Her kommer en guide til, hvad I kan gøre for at undgå disse medarbejdere.…
, , ,

Sådan får du gode kolleger - også når du har allermest brug for det

På en normal arbejdsdag er dine kolleger fine nok. Eller i hvert fald de fleste af dem. I samarbejder godt i det daglige . Alle ved, hvem der løser hvilke opgaver og arbejdet kører rimelig glat. Alle passer sit og der er en generel forventning…
Hvornår skal vi hjælpe psyken?
, , ,

Hvornår skal vi hjælpe psyken?

De sidste par dage har jeg tilbragt på et kursus i psykisk førstehjælp gennem Psykiatrifonden,  hvor deltagerne lærer om psykiske sygdomme og om, hvordan man skal agere overfor en kollega, hvis han udviser symptomer på en mental lidelse. Det…
Hvornår skal vi hjælpe psyken?
, , ,

5 trin til at forebygge kriser på arbejdspladsen

Hvad gør din arbejdsplads, for at beskytte mod stress og andre kriser? Når jeg arbejder med begrebet organisatorisk robusthed er det for at henlede opmærksomheden hen på, at arbejdspladsen kan gøre meget for at forudse og forebygge krisesituationer.…
Hvornår skal vi hjælpe psyken?
, ,

Når du begynder at tage skade af din stress

Så er det på tide at reagere. Som jeg skrev i sidste uge, kan meget stress undgås ved god selvledelse gennem afgrænsning, prioritering og planlægning. Men selv den bedste planlægger kan komme ud i situationer, der får stress niveauet…
Hvornår skal vi hjælpe psyken?
,

Har I et sygefraværsberedskab?

Har din virksomhed overvejet, hvad man gør ved bemandingsproblemet ved sygefravær? I gårsdagens Berlingske kunne man læse, at akuttelefonens beredskab lider under et højt sygefravær, hvilket gør det svært for virksomheden, at overholde…