, ,

Hjælper det, at få robuste medarbejdere?

Efterlysningen af robuste medarbejdere er ikke aftaget, trods heftig debat om implikationerne de seneste år. Men hvorfor ikke? Formentlig fordi problemet, der har skabt efterlysningen stadig består. Der er ikke blevet mindre travlt på…
, ,

Sådan undgår man robuste medarbejdere

En guide til at forhindre stabilitet og lavt sygefravær på arbejdspladsen. Er du på en af de arbejdspladser der er træt af at søge efter robuste medarbejdere? Her kommer en guide til, hvad I kan gøre for at undgå disse medarbejdere.…
, , ,

Sådan får du gode kolleger - også når du har allermest brug for det

På en normal arbejdsdag er dine kolleger fine nok. Eller i hvert fald de fleste af dem. I samarbejder godt i det daglige . Alle ved, hvem der løser hvilke opgaver og arbejdet kører rimelig glat. Alle passer sit og der er en generel forventning…
Pauserne der forsvandt
,

Hvor blev de vigtige pauser af?

Grænseløse arbejdsrytmer ødelægger muligheden for at holde pauser sammen, så man kan skabe den sociale lim, der er sikrer innovation,  et godt arbejdsmiljø og arbejdspladsens robusthed. Man hører tit, at det moderne arbejde bliver…
Søger vi robuste medarbejdere?
, , ,

Er det robuste medarbejdere, der søges?

Robusthed hjælper ikke, hvis betingelserne er håbløse. Og måske er det slet ikke robusthed, der ledes efter? Virksomhederne leder stadig efter robuste medarbejdere, hvis man ser i jobannoncerne. Hvis det krav skal opfyldes, må vi i gang…
, , ,

Har du tid nok til dit arbejde?

Og er du robust nok til det? Tidspres er den største udfordring i det danske arbejdsmarked ifølge en artikel af stresskonsulenten Thomas Milsted. Og alligevel bliver der stort set ikke stillet spørgsmålstegn ved, at vi arbejder 37 timer…