, , ,

Hvornår er man en robust organisation?

Robusthed er et meget benyttet ord, både når man læser jobannoncer og hører konsulenter som jeg tale om organisationsudvikling. Der er bare ikke enighed om, hvad der egentlig skal lægges i det begreb og hvordan robusthed skal forstås.…
isoleret stressbehandling
, ,

Isoleret stressbehandling er en kortsigtet løsning

Når psykologen behandler for stress, er det med absolut fokus på, at give den stressede nye værktøjer og forståelser til at håndtere sin virkelighed, så stress ikke bliver en konsekvens af arbejdet og den  livssituation, den stressede…
Stressbehandling
, ,

Der er langt fra stressbehandler til arbejdspladsen

Når der arbejdes med at få stresssygemeldte medarbejdere gjort raske igen, så de kan komme tilbage i job, sker det gennem behandling af den sygemeldte - enten gennem virksomhedens sundhedsforsikring eller gennem kommunale tilbud. Alle parter…
hvilken stress skal man tro på?
,

Hvilken stress skal man tro på ?

Stressramte borgere får forskellige behandlingstilbud (hvis nogen), afhængig af hvilken kommune man hører til, hvilket Jyllandsposten bringer en artikel om i dag. Nogen tilbud er baseret på grundig forskning og påviselig effekt. Andre er…
Husk blomster til de raske kolleger
,

Vi glemmer de raske, når den stressede kollega er sygemeldt

Når vi taler så meget om, hvor mange danskere der er sygemeldte med stress, bliver det som regel en diskussion om, hvordan vi kan undgå det sker. Løsningen lader dog ikke til at være lige rundt om hjørnet, da der formentlig skal forandres…
psykiskearbejdsskader
,

Psykiske lidelser anerkendes ikke som erhvervssygdomme

Selvom nutidens arbejdsliv tilsyneladende gør os mere psykisk lidende, kan vi ikke få disse lidelser anerkendt som arbejdsskader. Systemet anerkender ikke psykiske arbejdsskader En stor del af de medarbejdere, der sygemeldes med eksempelvis…