Hvad er forskellen på det stærke team og teams, der ikke er særlige produktive?  Der kan være mange forklaringer på, hvorfor dit team ikke fungerer optimalt, men de fleste gode teams gør det samme. De har indarbejdet nogle gode vaner, der styrker deres samarbejde. Hvad er det, som et godt team kan? Hvad gør de, for at være så effektive og trives?  Det stærke team har ofte fem vaner, der skinner igennem alt deres samarbejde.  Måske kan dit team blive inspireret til at indarbejde de her vaner: 1. Gode vane:  Et stærkt team udviser sårbarhed Hvis man skal kunne hjælpe hinanden, skal man også vide, at der er behov for hjælp. I et stærkt team, tør medarbejdere godt vise de andre, at de har brug for assistance, ikke ved alt, har begået en fejl eller bare er i tvivl om noget.  Evnen og modet til at udvise sårbarhed over for de andre medlemmer i et team, styrker både sammenhold og evnen til at løse opgaverne. Sammen er et team stærkere, men det kræver at man tør vise sine svagheder frem, så de andre kan understøtte opgaveløsningen med deres styrker. Derfor bør modet til at være sårbar trænes og belønnes. Læs mere om kompetencerne til at opbygge psykologisk tryghed til at udvise sårbarhed i teams, … Læs resten af 5 gode vaner i et stærkt team