Der tales i disse år meget om en ny arbejdsform, der vinder indpas også på den danske arbejdsmarked; løsansættelse hos højtuddannede, hvilket medfører, at flere og flere rykker "ned" i den sociale klasse man kalder prekariatet.
Den…
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2016/06/street-musikanten-463884_1280.jpg8531280Bettina Prühshttps://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.pngBettina Prühs2016-06-03 09:04:362018-03-19 15:05:25Usikkerhed er den nye virkelighed på arbejdsmarkedet
Der kan være mange årsager bag de mange stresssygemeldinger, som det danske arbejdsmarked lider under for tiden.
Medarbejderne skal løbe meget hurtigt
Nogle af dem er helt sikkert forårsaget af, at medarbejderne skal løbe alt for hurtigt…
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2016/05/hamster-wheel-1014047_1280.jpg12801280Bettina Prühshttps://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.pngBettina Prühs2016-05-27 09:38:312021-07-09 09:38:57Stress kommer ikke kun af at have travlt
Har din virksomhed overvejet, hvad man gør ved bemandingsproblemet ved sygefravær?
I Berlingske den 19. maj 2016 kunne man læse, at akuttelefonens beredskab lider under et højt sygefravær, hvilket gør det svært for virksomheden, at…
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2016/05/fire-fighter-1019798_960_720.jpg720720Bettina Prühshttps://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.pngBettina Prühs2016-05-20 09:07:092024-03-19 09:42:05Har I et sygefraværsberedskab?
Vi skal have robuste arbejdspladser, hvis de skal kunne rumme så mange helt almindelige medarbejdere som muligt. Det kræver, at organisationen kan håndtere, at vi helt almindelige mennesker har både op og nedture, der vil påvirke vores…
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2016/05/pexels-photo-64609.jpeg19953000Bettina Prühshttps://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.pngBettina Prühs2016-05-13 07:53:192018-03-19 15:07:07Robusthed på arbejdspladsen
Tid og kvalitet kan hænge sammen, men nogle gange bliver ting ikke bedre af, at de får mere tid, tværtimod.De seneste uger har jeg sagt nej tak til flere spændende arbejdsopgaver, alene fordi opgavestilleren insisterer på, at den skal…
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2016/05/clock-1461689_1280.jpg7941280Bettina Prühshttps://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.pngBettina Prühs2016-05-06 09:32:442021-10-26 09:53:26Hvorfor skal vi arbejde 37 timer?
At investere i et godt arbejdsmiljø, er som at hælde penge i et stort sort hul. Det bliver aldrig nok og det kan ikke betale sig.
Det er ikke en udgift der står i vejen for en god bundlinje
Denne antagelse hersker tilsyneladende blandt…
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2016/04/earn-3172501_1280.jpg7201280Bettina Prühshttps://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.pngBettina Prühs2016-04-28 09:53:452023-03-21 09:59:10Organisatorisk trivsel betaler sig
Usikkerhed er den nye virkelighed på arbejdsmarkedet
Stress kommer ikke kun af at have travlt
Har I et sygefraværsberedskab?
Robusthed på arbejdspladsen
Hvorfor skal vi arbejde 37 timer?
Organisatorisk trivsel betaler sig