Når rollerne er uklare, bliver teamet svagt. Det risikerer i hver fald at koste alt for meget energi, hvis det er svært at gennemskue hvad der forventes af en.Et professionelt arbejdsfællesskab kan i stedet øge både medarbejdernes trivsel…
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2022/08/TeamRoller.png5701280Bettina Prühshttps://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.pngBettina Prühs2022-08-25 08:57:072022-08-25 08:57:07Få et stærk team med klar fordeling af roller
Statsministeriet og mange topembedsmænd får i disse dage meget hård kritik for deres håndtering af nedlunkningen af mink erhvervet i 2020. Alt for mange grove fejl er begået på de højeste organisatoriske niveauer af vores demokratiske…
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2022/07/Undren_Nej.png12801280Bettina Prühshttps://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.pngBettina Prühs2022-07-01 08:10:342022-07-01 08:10:34Når lederen ikke giver plads til at undre sig, går det galt
Vi skal have indflydelse på vores arbejde, for at kunne fungere effektivt og mentalt sundt. Det har været tydeligt, siden lægerne Karasek og Theorell i 1979 fremkom med deres job-demand-control model. Siden da har vi ledt efter den rette…
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2022/05/Indflydelse.jpg8531280Bettina Prühshttps://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.pngBettina Prühs2022-05-30 08:07:392022-05-20 15:47:22Vi er bedst, når vi har indflydelse på arbejdet
På mange arbejdspladser bliver MEDsamarbejdet til en vane, der ikke nødvendigvis rykker ret meget på kvalitet, trivsel og sikkerhed.Medarbejderrepræsentanter kan være meget værdifulde for udviklingen af et godt arbejdsmiljø og en…
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2022/04/Dvale.jpg9861280Bettina Prühshttps://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.pngBettina Prühs2022-05-04 08:41:342022-04-25 08:51:07Sådan får I bedre arbejdsmiljø ud af medarbejder-leder samarbejdet
Hvordan får vi udnyttet kontoret til at etablere stærke arbejdsfællesskaber?
Det gode samarbejde er udfordret af, at vi ikke længere ser hinanden i øjnene på kontoret hver dag. Tillid og samhørighed er bare lettere at etablere med øjenkontakt…
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2022/04/kaffemaskine.jpg8531280Bettina Prühshttps://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.pngBettina Prühs2022-04-19 01:18:132022-04-19 09:19:22Brug kontoret til at styrke det hybride fællesskab
Hjemmearbejdet kan være frigivende og effektivt. Det kan også skabe mistrivsel og dårligt samarbejde.Mange virksomheder har stadig udfordringer med at få det bedste ud af, at mange medarbejdere ønsker at fortsætte med hjemmearbejde…
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2022/04/HjemmeForskel.jpg13721920Bettina Prühshttps://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.pngBettina Prühs2022-04-01 09:37:482022-08-31 08:28:39Hjemmearbejdet skal forskelsbehandle på den fede måde
Få et stærk team med klar fordeling af roller
Når lederen ikke giver plads til at undre sig, går det galt
Vi er bedst, når vi har indflydelse på arbejdet
Sådan får I bedre arbejdsmiljø ud af medarbejder-leder samarbejdet
Brug kontoret til at styrke det hybride fællesskab
Hjemmearbejdet skal forskelsbehandle på den fede måde