, , ,

Har du styr på din stress?

Mange spørger mig, hvad de skal gøre, for at undgå stress og hvordan man skal reagere, hvis stressniveauet bliver for højt. Det findes der uanede mængder at gode råd til og samtidig passer de gode råd sjældent på alle. Men her er et…
tid på værdifulde møder
,

Vi bruger for meget tid på møder, der ikke skaber værdi.

Virksomheders mødekultur kan være uproduktiv og uhensigtsmæssig. Ledelsesrådgiver Allan J. Christensen skrev et blogindlæg om mødekultur, der fik mig til at klappe højt i hænderne.For dem, der ikke fik læst indlægget, så reflekterer…
, , , ,

Anerkendelse påvirker helbred og sygefravær

Anerkendelse er et af de elementer jeg ofte taler med ledere om, når medarbejdernes stressniveau bevæger sig i en uheldig retning. Ofte udtrykker lederne forundring over, at medarbejderne måske ikke føler sig anerkendt for deres arbejde,…
graviditet ved jobsamtale

Kønnenes og arbejdsparternes kamp

Kvinder og mænd har forskellige forudsætninger til en jobsamtale. Skal man lyve til en jobsamtale? En mulig graviditet er en arbejdsgiverbekymring, der kan være svær at tackle som jobansøger. Er det en derfor god ide at lyve til en jobsamtale?…
flydende arbejdstid

Den grænseløse arbejdstid

Grænseløshed er et af de helt store ord der bruges, når de moderne arbejdsvilkår skal beskrives. Hvor vi tidligere havde faste rammer for, hvornår der skulle arbejdes, med hvem, hvordan og hvorhenne, er vores arbejde i dag betinget af…
, ,

Kollegial støtte er afgørende for fastholdelse af stressramte

Det er ikke kun en opgave for den sygemeldte og vedkommendes læge og leder at få en stress sygemeldt tilbage på arbejde. Der er mange parter involveret, når en stresssygemeldt skal finde tilbage til jobbet efter at være syg på grund af…