, , ,

Har du styr på din stress?

Mange spørger mig, hvad de skal gøre, for at undgå stress og hvordan man skal reagere, hvis stressniveauet bliver for højt. Det findes der uanede mængder at gode råd til og samtidig passer de gode råd sjældent på alle. Men her er et…
tid på værdifulde møder
,

Vi bruger for meget tid på møder, der ikke skaber værdi.

Virksomheders mødekultur kan være uproduktiv og uhensigtsmæssig. Ledelsesrådgiver Allan J. Christensen skrev et blogindlæg om mødekultur, der fik mig til at klappe højt i hænderne.For dem, der ikke fik læst indlægget, så reflekterer…
nedsæt sygefraværet
,

Nedsæt nu sygefraværet – det betaler sig!

Hvorfor skal du arbejde med at nedsætte sygefraværet? Det er der 3 gode grunde til: Virksomheden, kollegaerne og medarbejderen. Sygefravær koster rigtig mange penge Rækkefølgen på de 3 argumenter skal ikke tolkes som at jeg sætter medarbejderen…
, , , ,

Anerkendelse påvirker helbred og sygefravær

Anerkendelse er et af de elementer jeg ofte taler med ledere om, når medarbejdernes stressniveau bevæger sig i en uheldig retning. Ofte udtrykker lederne forundring over, at medarbejderne måske ikke føler sig anerkendt for deres arbejde,…
succesberedskab
,

Har I en succesberedskabsplan?

For at virksomhedens væsentligste opgaver kan fungere, selvom der indtræder en katastrofe, udvikler mange virksomheder en beredskabsplan. De vurderer risici, vejer dem op imod, hvor ondt det vil gøre, hvis katastrofen indtræffer og de lægger…
, ,

Det grænseløse arbejde. Forbandelse eller velsignelse?

Det digitaliserede arbejdes ulemper fylder en del i medierne for tiden. I en undersøgelse foretaget af Lederne  svarer 75% af de adspurgte ledere, at de står til rådighed for deres arbejde døgnet rundt i et eller andet omfang. Et sådan…