• Godt Arbejdsliv

Et godt arbejdsliv kræver opmærksomhed


Om osTilmeld Nyhedsbrev

Hvordan sikrer man sine medarbejderes trivsel, når de arbejder hjemmefra?

Distanceledelse

Der skal andre ledelsesværktøjer til at sikre trivsel og effektivitet, når ledelse skal ske på distancen fordi medarbejderne arbejder hjemmefra . Trivsel kræver, at du som leder holder øje med, hvordan dine medarbejdere har det. Når der ledes på distancen, er denne “overvågning” nødt til at ske struktureret, bevidst og ofte, for det er i højere grad en ledelsesopgave.

Effektivitet og trivsel kan bevares, selvom der arbejdes hjemmefra

Det er absolut muligt at være både effektiv og trives, selvom man arbejder på afstand af sine kolleger.  Det kræver bare en anden form for ledelse, end når det er muligt at arbejde med fysisk nærhed af hinanden. Derfor udfordrer corona-krisen ledelsen af mange virksomheder. Der skal tænkes og handles anderledes, hvis produktivitet og sundhed skal bevares, når medarbejdernes og ledernes arbejdsvaner skal forandres.

Nye strukturer og kompetencer sættes i spil, når det skal ledes på distancen

Som et dansk forskningstudie (Ipsen og Poulsen 2017) har vist, skal der både nye strukturer og menneskelige kompetencer til, når ledelsesopgaven flyttes ud af kontoret.

Der skal planlægges, informeres og holdes øje med medarbejderne på en anden måde. Lederen skal også lytte, udvise tillid og uddelegere ansvar på en anden måde, når medarbejdere arbejder på distancen.

Hvis dette lykkes, kan både organisationens effektivitet og medarbejderes trivsel bevares. I denne artikel vil jeg koncentrere mig om at beskrive, hvilken kommunikation der kræves for at sikre trivsel hos medarbejderne. Trivsel og effektivitet hænger jo tæt sammen, som jeg blandt andet har skrevet om tidligere blogindlæg: Hvad er trivsel på arbejdspladsen?

Kommunikation som ledelsesopgave når medarbejdere arbejder hjemmefra

En af de vigtigste opgaver at tage på sig som leder, når medarbejdere arbejder på distancen er den løbende kontakt og kommunikation. Især den uformelle hvordan-har-du-det-kontakt bliver i endnu højere grad en ledelsesopgave, når medarbejderne ikke er til stede fysisk.

Hold øje med medarbejderne for at sikre deres trivsel

Medarbejderne betragter det nemlig ikke som deres opgave at checke ind løbende. Det er lederen der skal gøre det. Som leder skal du altså “stikke hovedet ind” hos dine medarbejdere, for at høre hvordan det går, ligesom du ville gøre i en normal hverdag på kontoret. De kommer ikke og viser det af sig selv. Stilhed kan ikke tolkes som, at der ikke er et behov for at kommunikere med dig.

Planlæg jævnlige checkin møder med dine medarbejdere og spørg ind til deres velbefindende. Sådan kan du understøtte deres trivsel.

Lad også onlinemøderne handle om andet end opgavestyring.

En af udfordringerne ved at mødes online er, at disse møder i højere grad opfordrer til at være effektive. Det er sværere at smalltalke online og i hvert fald ikke så meget kutyme, men den smalltalk er netop det du skal bruge som leder, for at sikre dine medarbejderes trivsel. Derfor skal du holde jævnlig små checkinmøder med det formål for øje. Så kan I planlægge længere opgavestyringsmøder derudover.

Stil konkrete spørgsmål om, hvordan det går hos dine medarbejdere

Som medarbejderne i ovennævnte studie også bemørker, så kan du ikke slippe afsted med at spørge: “Hvordan går det?”, hvis du vil have en god fornemmelse af, hvordan dine medarbejdere trives. Det skal gøres mere konkret og direkte: Hvordan fungerer dit hjemmekontor? Har du fået lagt en god plan for, at komme videre med projektet? Hvilke udfordringer og muligheder ser du i samarbejdet med kollega X?

Som leder på distancen skal du iværksætte en høj grad af aktiv lytning og tage ansvaret for at bevare kontakten til dine medarbejdere

Skab mere mundlig kontakt, den er altid mere effektiv end skriftlig, når det handler om trivsel

I mit arbejde med at rådgive ITvirksomheder møder jeg en del ledere, der foretrækker skriftlig kommunikation, hvilket kan være ganske effektivt til opgavestyring og dokumentation. Men ikke til at holde øje med, om medarbejdere trives. En masse datastrømme går nemlig tabt, hvis du kun kommunikerer med dine medarbejdere via mail, chat og trivselssurveyværktøjer.

Ring til dem eller endnu bedre: inviter dem til online møder og insister på, at I kører mødet med kamera på. Dermed får du mulighed for også at lytte til dine medarbejderes toneleje og kropssprog, når du checker ind hos dem. Det kan være uvurderlig information til dig som leder, når du skal sikre dine medarbejderes trivsel. Det er nemlig en vigtig del af dit arbejde, og endnu vigtigere nu,  når I nu sidder på distancen.

God arbejdslyst og

Godt Arbejdsliv– Bettina Prühs

Når det virker bedst at arbejde på distancen:

Hvad medarbejderen kan gøre for at få en effektiv hjemmearbejdsplads:

Godt Arbejdsliv driver netværket Sund ITledelse

Netværket startede som et projekt, der sigtede efter, at styrke den mentale sundhed i små ITvirksomheder i Region Hovedstaden.

Det fondsstøttede udviklingsprojekt slutter ultimo februar 2020, men netværket fortsætter med at mødes.

Du er også velkommen, hvis du er

  • ejer/leder af en mindre ITvirksomhed (max 20 ansatte)
  • interesseret i at udvikle din netværk
  • nysgerrig på, hvordan du styrker din forretning gennem god ledelse

Læs mere på SundITledelse.dk

Trivsel

Organisatorisk Robusthed

Organisationsforandring

Stress

Sygefravær

Det var godt at få defineret, hvad robusthed i organisationen er, og ikke er. Masser af inspiration og guldkorn!

Tillidsrepræsentant om organisatorisk robusthed

Jeg har fået noget konkret, jeg kan bruge på min arbejdsplads.

Arbejdsmiljørepræsentantom Organisatorisk robusthed

“Dit oplæg var godt og passende – og det ramte godt der hvor vi er!

Så jeg er meget tilfreds.”

Bruun Rasmussen kunstauktionerHRansvarlig om sygefraværsoplæg

“Det har været meget inspirerende.

Og med gode input til handling”

SocialrådgiverArbejdsmiljørepræsentant om organisatorisk robusthed

“Med din store hjælp blev det en rigtig god dag.”

BUPLLedelseskonsulent om stressoplæg

Meget vidende underviser. Meget inspirerende dag. Godt og tilpas indhold.

Arbejdsmiljørepræsentantom Organisatorisk robusthed

Høj trivsel og arbejdsglæde på arbejdspladsen sikrer en god bundlinje og sunde medarbejdere.

Vi går på arbejde mange timer om dagen og vil gerne have lov til at arbejde i mange år. I nutidens Danmark handler jobbet ikke kun om at tjene penge. Vi vil gerne have et arbejde der er personligt tilfredsstillende, udvikler os som mennesker, er meningsfuldt og hvor vi yder et bidrag til et formål.

Det er samtidig en forudsætning for, at medarbejderne er effektive og leverer høj kvalitet. Manglende trivsel kan let påvirke virksomhedens overskud.

Det er i bund og grund, hvad trivsel og arbejdsglæde handler om. At skabe gode arbejdsbetingelser og gode vækstbetingelser er to sider af samme sag. Men høj trivsel kræver både nogle gode arbejdsbetingelser og engagerede (arbejdsglade) medarbejdere.

Hvordan får man arbejdsglæde?

Hverken chefen eller den enkelte medarbejder kan alene sikre, at der er høj trivsel og engagement på arbejdspladsen. Det er noget I skal skabe og vedligeholde i fællesskab.

I kan selvfølgelig også indimellem have behov for assistance udefra. Det er så der, Godt Arbejdsliv kommer ind i billedet.

Spørgsmål? Skriv til os med det samme; bp@godtarbejdsliv.dk
organisatorisk robusthed

Social bæredygtighed kræver resiliens på arbejdspladsen

Hvordan opbygger man en robust organisation?

Resiliens er et spørgsmål om, at virksomheden har samarbejde og strukturer, der sikrer en stabil drift med sunde medarbejdere, – også når stormen raser og alting skal forandres.

Social bæredygtighed på arbejdspladsen handler om, at virksomheden passer godt på sine ressourcer og efterlader medarbejderne i mindst lige så god stand, når de forlader virksomheden, som da de blev ansat. Det kræver et godt arbejdsmiljø og resiliente strukturer.

Godt Arbejdsliv har specialiseret sig i at gøre virksomheders arbejdsmiljø bæredygtigt og sikre robusthed overfor stress og sygefravær.

Læs mere om at skabe robuste arbejdspladser.

Spørgsmål? Ring eller skriv til os for en uforpligtende snak.

HVORDAN TRIVES I PÅ JOBBET?

Gør noget ved medarbejderne trivsel og tag et fælles ansvar for jeres arbejdsmiljø

Trivsel på arbejdspladsen er en forudsætning for høj produktivitet og den kan blive udfordret af mange ting. Selvom man har ansat engagerede og dygtige medarbejdere, er det ikke ensbetydende med at de trives. Hvordan sikrer man medarbejderes trivsel?

Der er ikke en enkelt opskrift, for det afhænger af, hvem der skal trives med hvad. Alle medarbejdere har nogle psykologiske behov der skal opfyldes, for at de kan opfylde virksomhedens behov for effektivitet og kvalitet i leverancen.

Sæt jeres trivsel på dagsordenen og få både gladere og mere effektive medarbejdere. Det betaler sig!

Læs mere om vejen til større trivsel.

 

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

Arbejdet som Jobsøgende_(måske med handicap) - en podcast fra HR viden

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

Beskæftigelsesindsatser for mennesker med handicap - podcast fra HRviden

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

Plads til flere med handicap i job - HRviden podcast

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

Tag kontrol over den grænseløse teknologi - HR viden podcast

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

Det grå guld - hvordan man finder job igen i en sen alder

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

Det grå guld - hvordan man fastholder den ældre arbejdsstyrke

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

Podcast 19 Videnproducerende organisationer

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

HR viden podcast 18

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

HR viden podcast 17

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

Podcast HR viden

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

Podcast Hr viden

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

Sex og Chikane på jobbet

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

Hvorfor får man stress?

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

stressforebyggelse

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

Den gode og den onde stress - stresssymptomer

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

Seneste blogindlæg:

Vi udgiver et blogindlæg og en podcast cirka hver 14. dag. Tilmeld dig vores nyhedsbrev, hvis du vil være sikker på at følge med i vores blog om arbejdsmiljø og arbejdsglæde.

Nyhedsbrev? Ja tak!
Jobtrivsel på afstand
,

Jobtrivsel på afstand: en indsats for at sikre god ledelse og samarbejde på distancen

Styrk arbejdsmiljø, samarbejde og trivsel, når I skal holde afstand Godt arbejdsliv har fået muligheden for at tilbyde to indsatser for virksomheder, der har været nødt til at ændre deres arbejdsformer pga. coronakrisen.Selvom landet…

Grænser nedbrydes og relationer forandres, når vi alle arbejder hjemmefra

Livets indlagte grænser bliver testet i disse dage. Både mellem arbejdstid og fritid, fysisk er grænsen mellem arbejdsplads og hjem nedbrudt fuldstændig. Grænserne mellem de roller vi indtager i hverdagen som mor, kollega, leder, frivillig…
Sexchikane
,

Krænkende adfærd mellem kolleger

- når sexchikane ødelægger samarbejde på arbejdspladsen og selvtillid hos medarbejdere "Du har en røv som en 16-årig" Det var muligvis ment som et kompliment fra en mandlig kollega, lad os kalde ham Mads, til en af få kvinder (Dorte)…
Hjemmearbejdsplads
,

Har du en effektiv hjemmearbejdsplads? - Sådan bliver du produktiv mens du arbejder hjemmefra

Mens Corona-virussen raser, bringer den også andre ting med sig.  Blandt andet behovet for at benytte hjemmearbejdspladsen mere. Hvilket måske kan få arbejdsgiverne til at betragte denne arbejdsform som værdifuld og måske kan få dig og…

Konflikten på arbejdet bryder ud. Når en ny medarbejder giver næring til ulmende samarbejdsvanskeligheder

Nogle gange kan en konflikt ligge længe og ulme uden at der sker mere.  Indtil der kommer en ny medarbejder, som måske reagerer anderledes på de ting, der længe har skabt irritation, men aldrig er gjort noget ved. En ny medarbejder puster…
,

Julefrokost: frihed til at gøre alt ved dine kolleger?

Som arbejdsgiver har man både et juridisk og moralsk ansvar for at sikre et godt arbejdsmiljø. Det gælder også til julefrokosten. Derfor skal arbejdsgiveren sikre, at opførslen heller ikke gå over medarbejdernes grænser til denne fest. Julefrokost=…

Undgå langt sygefravær hos medarbejdere med mentale lidelser

Har man så råd til at holde på en sygemeldt eller delvis raskmeldt medarbejder, selvom han ikke performer helt efter planen?Har man råd til at lade være?Som lille virksomhed kan det være svært at tiltrække og fastholde de rette…

De 5 største udfordringer, som freelancere står over for

Gæsteblogger: Denne artikel er skrevet af Rasmus Ebsen fra Qemploy, der matcher konsulenter og virksomhederDenne artikel er til dem, der overvejer at træde ind i freelancing-verdenen, da det er vigtigt at kende de gode og de dårlige sider…

Vi vil gerne høre fra dig

Du er altid meget velkommen til at skrive til os, hvis du har kommentarer til vores blogindlæg eller podcast. Hvad vil du læse eller høre om?

bp@godtarbejdsliv.dk

Fordi det er dyrt at miste arbejdskraft

Der er ikke noget mere irriterende, end når en dygtig medarbejder siger op og går over til konkurrenten. Eller bliver syg og aldrig kommer helt tilbage på toppen.

Godt Arbejdsliv er en konsulentvirksomhed, der sætter medarbejderes trivsel i fokus, for at skabe bæredygtige og produktive virksomheder. Hvis medarbejdere trives, er de mere effektive og bliver længere i virksomheden.

Dermed sikrer arbejdspladsen et optimalt udbytte af de engagerede medarbejderes viden og kompetencer. Samtidig sikres medarbejderne et tilfredsstillende arbejde, hvor de kan brænde for det de laver, uden at brænde ud.

Vi gør det, der virker

Med udgangspunkt i den nyeste forskning og evidensbaserede metoder, arbejder vi for at sikre et godt match mellem virksomhedens og medarbejderes behov i arbejdslivet. Hverken ledelse eller medarbejdere kan sikre trivsel alene. Derfor tilbyder vi både ledelsesrådgivning og viden om arbejdsmiljø og psykologi, samt deltagelse i forandringsprojekter, når vi skal forbedre arbejdsmiljøet.

Hvordan opnår man god trivsel på arbejdspladsen?

Vi kommer ikke med nogle skræddersyede løsninger på forandring af arbejdsmiljøet, da vi tror på, at enhver virksomhed har sine særheder og derfor ikke kan puttes ned i samme kasse som konkurrenterne. Derfor tilpasser vi vores arbejde til den konkrete udfordring og virksomhed. Det tror vi på giver den bedste løsning. Til gengæld benytter vi velafprøvede metoder til forbedring af arbejdsmiljø og trivsel.  Du kan læse mere om vores metoder til at sikre et godt arbejdsmiljø.

Et foredrag om arbejdsmiljø eller et længere samarbejde?

Hvad enten du er til den  hurtige inspiration, eller ønsker en langsigtet, holdbar forandring, så kan vi være en nyttig samarbejdspartner til at styrke jeres arbejdsmiljø og arbejdspladsens sammenhængskraft.

Vi holder foredrag og workshops, deltager i temadage og rådgiver både små og store virksomheder om, hvordan de kan optimere deres arbejdsplads til at være et godt sted at arbejde og tjene penge. Det tror vi på gør en forskel for arbejdsdagen.

Hvorfor har vi så meget stres på arbejdet? Hvorfor har vi meget stress på jobbet? Hvornår er man stresset?

Få 30 minutters gratis trivselsrådgivning.

Bettina Prühs

Fortæl hvad du gerne vil tale om, så kontakter jeg dig for en GRATIS trivselssamtale

TilmeldNyhedsbrev

Vil du vide mere om arbejdslivets udfordringer?

Tilmeld dig nyhedsbrevet og få besked, når der kommer nye indlæg på bloggen, nye HR viden podcasts eller der sker andet spændende på Godt Arbejdsliv: