Motivation af moderne medarbejdere
Eksperter, kreative, videnarbejdere, specialister, primadonnaer. Uanset hvad man kalder disse medarbejdere, så har de en ting til fælles: de motiveres ikke af løn, bonusordninger eller nogle af de andre klassiske motivationsmekanismer, som de fleste arbejdspladser har designet deres belønningsstrukturer efter.
Arbejdet skal give mening. Meningsfuldhed er en motivationsfaktor
Hvordan fastholdes engagement og effektivitet hos den moderne medarbejder?
- Hvad driver dem?
- Hvad kan blokere for deres engagement og produktivitet?
- Hvad er forskellen på indre og ydre motivation?
- Hvilken rolle kan du spille i at sikre disse medarbejderes motivation?
Foredraget er baseret på den nyeste internationale og danske forskning om videnarbejderes motivation og metoder til at bevare deres engagement.
Har I de optimale arbejdsbetingelser til at fastholde og optimere de dygtige medarbejdere?
Det får I:
- Indsigt i, hvad motivationsforskningen betyder for den moderne videnarbejder
- Input til, hvordan man som leder kan være med til at sikre de værdifulde medarbejderes motivation
- Redskaber til at øge deres engagement og trivsel – uden at det koster på bundlinjen.
- Inspiration til at fastholde nøglemedarbejdere og optimere deres udviklingspotentiale.
