Besøg Godt Arbejdsliv på Facebook
Besøg vores side for mere inspiration til, hvad der rører sig lige nu på arbejdslivsfronten.
Det kræver et godt psykisk arbejdsmiljø, et konstruktivt samarbejde på tværs af de forskellige arbejdsfællesskaber, kompetent ledelse og gode arbejdsgange, hvis man skal have høj medarbejdertrivsel og arbejdsglæde på jobbet.
Men når effektivitet og trivsel halter, kan det nogle gange være svært at gennemskue, hvad der skal til for at forbedre situationen. Derfor kan det være nyttigt at inddrage uvildig rådgivning til at løsne knuden op.
I Godt Arbejdsliv er vi eksperter i at sammensætte jeres hverdag med videnskabeligt funderede trivselsværktøjer og metoder til skabe øget arbejdsglæde og trivsel på arbejdspladsen.
Vi tilbyder rådgivning og assistance gennem hele processen.
I vælger, hvor meget vi skal blandes ind i selve forandringsarbejdet med at skabe trivsel på jeres arbejdsplads.
I skal dog være opmærksomme på, at enhver forandring kræver handling.
Viden er i sig selv ikke nogen garanti for, at der sker nogen ændring af jeres arbejdsmiljø, samarbejde, kollegiale relationer, stressniveau eller effektivitet. Der skal mere til.
Derfor anbefaler vi altid, at I gennemtænker, hvad målet er med vores ydelse. Dermed kan vi bedre finde det rette middel til at bringe jer videre i processen. Vi hjælper meget gerne med, at I bliver helt skarpe på, hvilke forandringer i arbejdsmiljøet I ønsker, så I kan opnå trivsel på jobbet.
Det er virkelig gode spørgsmål, der ikke har enkle eller entydige svar. Det kommer an på, hvilke medarbejdere der er på arbejdspladsen, om de er trænet i trivsel, hvad man skal samarbejde om, om det er tydeligt for alle, hvilken kerneopgave der skal løses, hvilken konkurrencesituation virksomhed og medarbejdere befinder sig i og meget andet.
Derfor starter vi altid trivselsprocesser med en grundig afdækning af, hvor I allerede har medarbejdertrivsel og arbejdsglæde i dag og hvilke betingelser I er underlagt. Herfra kan vi analysere hvor virksomhedens stærke og svage sider er og hvilke forbedringstiltag der vil give den største værdi for jeres virksomheds arbejdsglæde og trivsel på jobbet.
Når vi samarbejder med jer om at øge trivslen på jeres arbejdsplads, foregår det altid i en dialog med jer, som jo er eksperterne i jeres arbejdsliv. Herfra kan vi komme med nogle velbegrundede forslag til, hvordan vi kan øge trivslen på netop jeres arbejdsplads.