Trivselssamtaler
Kom hele vejen rundt om jeres arbejdsmiljø og de faktorer, der kan påvirke den enkelte og teamets trivsel.
Hvad er trivsel og hvordan sikres den i en travl hverdag?
Trivsel skal forstås og plejes, hvis den skal bevares. derfor er det vigtigt at have de rette værktøjer til at tage værdifulde samtaler om trivsel. Det er ikke altid lige nemt, at tale om trivsel. Især ikke, hvis den er udfordret.
Som ansvarlig for andres trivsel, bør I sætte trivselssamtaler i en god ramme.
- Hvad kan blokere for menneskets engagement og trivsel?
- Hvordan kan vi forstå og tale om, hvordan trivsel på arbejdspladsen fungerer?
- Hvilken rolle kan I spille i at sikre høj trivsel i jobbet?
- Samtaleredskaber, så det bliver lettere at tale om det, der kan være svært
Emnet baseres på den nyeste internationale og danske forskning om menneskets motivation, moderne forventninger til arbejdspladsen, forståelse af trivsel og mental sundhed, samt metoder til at bevare engagement, effektivitet og trivsel.
Værktøjer til at forstå og tale om trivsel
Det får I:
- Indsigt i, hvad trivsel er i forhold til psykologiske behov
- Sociologiske tendenser og moderne fortolkninger af, hvordan vi trives i (arbejds)livet
- Input til, hvordan man kan tale struktureret om trivsel på arbejdspladsen
- Værktøjer til at bevare trivsel og bremse mistrivsel på jobbet – i teamet og for den enkelte
Hvordan?
Jeres måde at arbejde med trivsel på, er sikkert dybt forankret i virksomhedens metoder, værdier og processer. Derfor sker der sjældent de store forandringer, bare ved at høre et foredrag. Men det kan være et skridt i den rigtige retning.
Et foredrag kan stå alene, men det kan også være en del af noget større.
Dette emne kan derfor være:
- Et inspirationsindlæg på et seminar for arbejdsmiljørepræsentanter eller ledere
- Et foredrag for personaleansvarlige
- En halvdags workshop for alle medarbejdere
- En del af en organisatorisk udviklingsproces
I bestemmer selv, om I ønsker information, refleksion, en handlingsplan eller et forandringsprojekt. Kontakt os, så hjælper vi gerne med en afklaring.

Samtaler om trivsel

Psykisk kriseberedskab

Digitalt arbejdsmiljø og samarbejde

Arbejdspladsvurdering (APV) metoder og muligheder

Holdbare organisationsforandringer

Hvordan får jeg mere arbejdsglæde?

Teams der trives på jobbet











