Trivselssamtaler
Kom hele vejen rundt om jeres arbejdsmiljø og de faktorer, der kan påvirke den enkelte og teamets trivsel.
Hvad er trivsel og hvordan sikres den i en travl hverdag?
Trivsel skal forstås og plejes, hvis den skal bevares. derfor er det vigtigt at have de rette værktøjer til at tage værdifulde samtaler om trivsel. Det er ikke altid lige nemt, at tale om trivsel. Især ikke, hvis den er udfordret.
Som ansvarlig for andres trivsel, bør I sætte trivselssamtaler i en god ramme.
- Hvad kan blokere for menneskets engagement og trivsel?
- Hvordan kan vi forstå og tale om, hvordan trivsel på arbejdspladsen fungerer?
- Hvilken rolle kan I spille i at sikre høj trivsel i jobbet?
- Samtaleredskaber, så det bliver lettere at tale om det, der kan være svært
Emnet baseres på den nyeste internationale og danske forskning om menneskets motivation, moderne forventninger til arbejdspladsen, forståelse af trivsel og mental sundhed, samt metoder til at bevare engagement, effektivitet og trivsel.
Værktøjer til at forstå og tale om trivsel
Det får I:
- Indsigt i, hvad trivsel er i forhold til psykologiske behov
- Sociologiske tendenser og moderne fortolkninger af, hvordan vi trives i (arbejds)livet
- Input til, hvordan man kan tale struktureret om trivsel på arbejdspladsen
- Værktøjer til at bevare trivsel og bremse mistrivsel på jobbet – i teamet og for den enkelte
Hvordan?
Jeres måde at arbejde med trivsel på, er sikkert dybt forankret i virksomhedens metoder, værdier og processer. Derfor sker der sjældent de store forandringer, bare ved at høre et foredrag. Men det kan være et skridt i den rigtige retning.
Et foredrag kan stå alene, men det kan også være en del af noget større.
Dette emne kan derfor være:
- Et inspirationsindlæg på et seminar for arbejdsmiljørepræsentanter eller ledere
- Et foredrag for personaleansvarlige
- En halvdags workshop for alle medarbejdere
- En del af en organisatorisk udviklingsproces
I bestemmer selv, om I ønsker information, refleksion, en handlingsplan eller et forandringsprojekt. Kontakt os, så hjælper vi gerne med en afklaring.
Samtaler om trivsel
Trives du og hvad skal der til, for at sikre din trivsel i alle livets faser på jobbet? Gode trivselssamtaler opdager mistrivsel i tide og sikrer, at teamet og den enkelte får talt om det, der kan være svært eller skal bevares imens man er på arbejde.
Psykisk kriseberedskab
Det er afgørende for både den kriseramte og resten af arbejdspladsen, at beredskabet er på plads til at sikre hurtig og effektiv førstehjælp, når der opstår en psykiske krise.
Digitalt arbejdsmiljø og samarbejde
Virtuelt samarbejde er en særlig disciplin der kræver andre værktøjer til at sikre effektivtet og trivsel på afstand. Distancearbejde kan øge evnen til at tiltrække kvalificeret arbejdskraft og sikre mere trivsel og effektivitet, hvis deltagerne udvikler de nødvendige kommunikations- og relationskompetencer.
Arbejdspladsvurdering (APV) metoder og muligheder
Arbejdspladsvurdering kan laves på forskellige måder og bør altid tilpasses den enkelte virksomheds strukturer og behov. Godt Arbejdsliv rådgiver om APV og udfører APV dialogbaserede undersøgelser, udvikler handlingsplaner og implementerer forandringer.
Holdbare organisationsforandringer
Organisatoriske forandringer kan være udfordrende at planlægge, styre og fastholde. Som proceskonsulenter understøtter vi hele eller dele af den proces I skal igennem, hvis I vil udvikle langtidsholdbare organisationsforandringer.
Hvordan får jeg mere arbejdsglæde?
Hvordan får I mere arbejdsglæde i hverdagen? Det skal være sjovt at gå på arbejde, i hvert fald det meste af tiden. Men hvad skal der til? Lad os rådgive om, hvordan I får skabt en sjovere arbejdsdag.
Teams der trives på jobbet
Trivsel på arbejdspladsen er afgørende for, om medarbejdere er effektive og motiverede. En struktureret indsats for at styrke arbejdsfællesskabets trivsel og den enkeltes arbejdsglæde, kan gøre hele virksomheden stærkere.
Hvordan opbygger man en robust organisation?
Gør noget ved stress og sygefravær ved at opbygge robusthed i organisationen. En robust virksomhed forebygger fravær og håndterer mistrivsel og sygefravær, så det har mindst mulig indflydelse på drift og arbejdsmiljø.
