Indlæg

, , ,

Sådan får du gode kolleger - også når du har allermest brug for det

På en normal arbejdsdag er dine kolleger fine nok. Eller i hvert fald de fleste af dem. I samarbejder godt i det daglige . Alle ved, hvem der løser hvilke opgaver og arbejdet kører rimelig glat. Alle passer sit og der er en generel forventning…
Mål sygefravær
,

3 trin til at måle sygenærvær - nøjes ikke med sygefravær!

Hvis man kun måler sygefraværet og overser sygenærværet, går man glip af vigtig information til at sikre effektivitet og trivsel.Sygefraværsstatistikker kan være gode indikatorer til at skabe viden om en organisations helbredstilstand,…
Søger vi robuste medarbejdere?
, , ,

Er det robuste medarbejdere, der søges?

Robusthed hjælper ikke, hvis betingelserne er håbløse. Og måske er det slet ikke robusthed, der ledes efter?Virksomhederne leder stadig efter robuste medarbejdere, hvis man ser i jobannoncerne. Hvis det krav skal opfyldes, må vi i gang…
, , ,

Skal medarbejderne tilpasse sig til de svære arbejdsvilkår, eller omvendt?

Der rapporteres om stigende arbejdspres og dårlige arbejdsvilkår fra mange sider, ligesom vi hører om flere danskere, der bliver syge på grund af arbejdsrelateret #stress. Der skæres ned på den offentlige velfærd, hvilket skaber voldsom…
, , ,

Hvor meget mening og selvbevidsthed skal vi have i arbejdet?

Robusthed og mindfulness er de helt store buzzwords i diskussionen om stress og trivsel på arbejdspladserne i dag. Vi skal være robuste medarbejdere, der kan sænke eget stress niveau ved at være mindful og dermed have stor indsigt i vores…
, , ,

Har du tid nok til dit arbejde?

Og er du robust nok til det? Tidspres er den største udfordring i det danske arbejdsmarked ifølge en artikel af stresskonsulenten Thomas Milsted. Og alligevel bliver der stort set ikke stillet spørgsmålstegn ved, at vi arbejder 37 timer…