https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2019/04/Pårørende.jpg
988
1280
Bettina Prühs
http://godtarbejdsliv.mocka.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.png
Bettina Prühs2019-04-04 09:23:112019-03-18 10:47:50Det er hårdt arbejde at være pårørende og medarbejderLav en arbejdspladsvurdering efter jeres behov
Hvem skal lave APV?
Alle virksomheder, der har ansatte skal minimum hver tredje år udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV).
Det er virksomhedsledelsens ansvar at det sker.
Hvordan laver man en APV?
Det kommer an på, hvad I gerne vil bruge sådan en APV til, hvordan jeres virksomhed er skruet sammen og hvilke andre omstændigheder der gør sig gældende for netop jeres sitaution.
Der er nemlig ikke nogle krav om, hvordan man skal udarbejde en APV.
Til gengæld er der krav om, at
- resultatet skal være skriftligt
- processen skal inddrage medarbejdere
- sygefravær skal inddrages som en del af arbejdet med at vurdere arbejdsmiljøet
- arbejdsmiljøproblemer skal prioriteres og
- der skal laves handlingsplaner til at forbedre eventuelle problemer.
Derudover er det op til jer, hvordan I vil løse opgaven.
Hvilken APV skal vi vælge?
Det står den enkelte virksomhed frit, hvordan man ønsker at lave sin APV.
I Godt Arbejdsliv tilbyder vi som udgangspunkt to evidensbaserede og effektive metoder med hver deres fordele (og ulemper)
APV 1: Elektronisk spørgeskema
APV 2: Dialogbaseret arbejdspladsvurdering.
Hvis de to metoder ikke passer hos jer, stiller vi os gerne til rådighed for en nærmere afklaring af andre muligheder.
- APV 1 (elektronisk spørgeskema)
- 7.499,-
- Til virksomheden, der gerne vil have hurtig APV
- Det får I:
Spørgeskema undersøgelse for 10-50 medarbejdere, der omfatter de mest oplagte arbejdsmiljøspørgsmål til en virksomhed i jeres branche.
Vurdering af arbejdsmiljøudfordringer
—- virksomheden udvikler selv handlingsplaner og prioriterer forbedringer
- APV 2 (dialogbaseret)
- 42.599,-
- Til virksomheden, der gerne vil have en grundig vurdering af deres arbejdsmiljø og engagere deres medarbejdere i processen
- Ovenstående pris er et eksempel på, hvad en dialogbaseret APV koster hos en virksomhed med ca 100 medarbejdere, der er kategoriseret i to forskellige arbejdsmiljøbetingelser (kontor og produktion).
Det får I:
En metode, der er udviklet af det Nationale center for Arbejdsmiljø og indebefatter:
Afdækning af behov – sammen med ledelse og medarbejderrepræsentanter designes APV forløbet udfra jeres betingelser og muligheder.
Metoden lægger op til tre workshops pr arbejdsområde, hvor medarbejdere og ledelse sammen diskuterer arbejdsmiljøudfordringer og udviklingsmuligheder.
: afklaring
: planlægning
: opfølgningEfterbehandling af workshops
Evaluering af forløbet—- virksomheden implementerer prioriterede forandringer
- APV til andre behov?
- Pris efter aftale
- Til virksomheden, der ikke kan se sig selv i de to viste eksempler
- Kontakt os for en uforpligtende dialog, så vi sammen kan designe en APV metode, der passer til jeres pengepung og strategiske målsætninger med at få udarbejdet en arbejdspladsvurdering.
Det får I:
- Professionel rådgivning om, hvordan I bedst muligt får afdækket arbejdsmiljøet, så APV´en overholder lovgivningen
- Ekspertviden om, hvordan I kan få endnu mere ud af en APV
- Evidensbaserede metoder
- Indsigt i arbejdspladsens styrker og svagheder
- Råd til, hvordan I får skabt de nødvendige forbedringer i netop jeres arbejdsmiljø
Lær mere om arbejdsmiljø i bloggen:
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2019/04/Pårørende.jpg
988
1280
Bettina Prühs
http://godtarbejdsliv.mocka.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.png
Bettina Prühs2019-04-04 09:23:112019-03-18 10:47:50Det er hårdt arbejde at være pårørende og medarbejder
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2019/03/WorkLifeBalance.jpg
743
1280
Bettina Prühs
http://godtarbejdsliv.mocka.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.png
Bettina Prühs2019-03-21 07:47:002019-03-21 09:09:20Hvordan giver det mening at skabe en balance mellem arbejdsliv og privatliv?
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2019/02/crowd-of-people-1209630_1280.jpg
853
1280
Bettina Prühs
http://godtarbejdsliv.mocka.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.png
Bettina Prühs2019-02-06 12:02:552019-02-06 12:02:55Vil du arbejde sammen med en psykisk syg?
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2019/01/DIT_Præs.jpg
408
777
Bettina Prühs
http://godtarbejdsliv.mocka.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.png
Bettina Prühs2019-01-26 09:21:412019-01-26 09:27:34Hvad er mental sundhed?
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2019/01/work-1627703_1280.jpg
776
1280
Bettina Prühs
http://godtarbejdsliv.mocka.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.png
Bettina Prühs2019-01-21 10:07:262019-01-10 12:43:48Fjernarbejde kan mindske stress og øge ens produktivitet
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2019/01/man-3107306_1280.jpg
1280
928
Bettina Prühs
http://godtarbejdsliv.mocka.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.png
Bettina Prühs2019-01-07 08:53:382019-01-07 08:57:09Fællesskabet gør dig mentalt sundere
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2018/12/woman-1455991_1280.png
1280
1136
Bettina Prühs
http://godtarbejdsliv.mocka.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.png
Bettina Prühs2018-12-13 10:19:132019-02-07 07:38:36Hvordan er man en sund leder?
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2018/10/NyhedBlogIndlæg.jpg
212
384
Bettina Prühs
http://godtarbejdsliv.mocka.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.png
Bettina Prühs2018-11-08 11:56:372018-11-08 17:28:09Godt Arbejdsliv modtager millionbevilling til at øge den mentale sundhed i små ITvirksomheder
