Er det tid til den lovpligtige arbejdspladsvurdering?

Hvem skal lave APV?

Alle virksomheder, der har ansatte skal minimum hver tredje år udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV).

Det er virksomhedsledelsens ansvar at det sker.

Hvordan laver man en APV?

Det kommer an på, hvad I gerne vil bruge sådan en APV til, hvordan jeres virksomhed er skruet sammen og hvilke andre omstændigheder der gør sig gældende for netop jeres sitaution.

Der er nemlig ikke nogle krav om, hvordan man skal udarbejde en APV.

Til gengæld er der krav om, at

resultatet skal være skriftligt
processen skal inddrage medarbejdere
sygefravær skal inddrages som en del af arbejdet med at vurdere arbejdsmiljøet
arbejdsmiljøproblemer skal prioriteres og
der skal laves handlingsplaner til at forbedre eventuelle problemer.

Derudover er det op til jer, hvordan I vil løse opgaven.

Spørgsmål? Skriv til os med det samme; tryk på chatikonet nederst i højre hjørne af skærmen

Hvilken APV skal vi vælge?

Det står den enkelte virksomhed frit, hvordan man ønsker at lave sin APV.

I Godt Arbejdsliv tilbyder vi som udgangspunkt to evidensbaserede og effektive metoder med hver deres fordele (og ulemper)

APV 1: Elektronisk spørgeskema

APV 2: Dialogbaseret arbejdspladsvurdering.

Hvis de to metoder ikke passer hos jer, stiller vi os gerne til rådighed for en nærmere afklaring af andre muligheder.

APV 1 (elektronisk spørgeskema)
7.499,-
Til virksomheden, der gerne vil have hurtig APV
Det får I:
Spørgeskema undersøgelse for 10-50 medarbejdere, der omfatter de mest oplagte arbejdsmiljøspørgsmål til en virksomhed i jeres branche.
Vurdering af arbejdsmiljøudfordringer
—- virksomheden udvikler selv handlingsplaner og prioriterer forbedringer

APV 2 (dialogbaseret)
42.599,-
Til virksomheden, der gerne vil have en grundig vurdering af deres arbejdsmiljø og engagere deres medarbejdere i processen
Ovenstående pris er et eksempel på, hvad en dialogbaseret APV koster hos en virksomhed med ca 100 medarbejdere, der er kategoriseret i to forskellige arbejdsmiljøbetingelser (kontor og produktion).
Det får I:
En metode, der er udviklet af det Nationale center for Arbejdsmiljø og indebefatter:
Afdækning af behov – sammen med ledelse og medarbejderrepræsentanter designes APV forløbet udfra jeres betingelser og muligheder.
Metoden lægger op til tre workshops pr arbejdsområde, hvor medarbejdere og ledelse sammen diskuterer arbejdsmiljøudfordringer og udviklingsmuligheder.
: afklaring
: planlægning
: opfølgning
Efterbehandling af workshops
Evaluering af forløbet
—- virksomheden implementerer prioriterede forandringer

APV til andre behov?
Pris efter aftale
Til virksomheden, der ikke kan se sig selv i de to viste eksempler
Kontakt os for en uforpligtende dialog, så vi sammen kan designe en APV metode, der passer til jeres pengepung og strategiske målsætninger med at få udarbejdet en arbejdspladsvurdering.

Det får I:

Professionel rådgivning om, hvordan I bedst muligt får afdækket arbejdsmiljøet, så APV´en overholder lovgivningen
Ekspertviden om, hvordan I kan få endnu mere ud af en APV
Evidensbaserede metoder
Indsigt i arbejdspladsens styrker og svagheder
Råd til, hvordan I får skabt de nødvendige forbedringer i netop jeres arbejdsmiljø

Du er altid velkommen til at ringe: 2462 1344