https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2020/03/silhouette-3130566_1280.png
1280
1090
Bettina Prühs
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.png
Bettina Prühs2020-03-19 09:14:072020-03-19 09:14:07Krænkende adfærd mellem kollegerLav en arbejdspladsvurdering efter jeres behov
Hvem skal lave APV?
Alle virksomheder, der har ansatte skal minimum hver tredje år udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV).
Det er virksomhedsledelsens ansvar at det sker.
Hvordan laver man en APV?
Det kommer an på, hvad I gerne vil bruge sådan en APV til, hvordan jeres virksomhed er skruet sammen og hvilke andre omstændigheder der gør sig gældende for netop jeres sitaution.
Der er nemlig ikke nogle krav om, hvordan man skal udarbejde en APV.
Til gengæld er der krav om, at
- resultatet skal være skriftligt
- processen skal inddrage medarbejdere
- sygefravær skal inddrages som en del af arbejdet med at vurdere arbejdsmiljøet
- arbejdsmiljøproblemer skal prioriteres og
- der skal laves handlingsplaner til at forbedre eventuelle problemer.
Derudover er det op til jer, hvordan I vil løse opgaven.
Hvilken APV skal vi vælge?
Det står den enkelte virksomhed frit, hvordan man ønsker at lave sin APV.
I Godt Arbejdsliv tilbyder vi en dialogbaseret arbejdspladsvurdering
Arbejdet tager udgangspunkt i en evidensbaseret og effektiv metode, udviklet af det Nationale Center for Arbejdsmiljø (NFA) og tilpasset din virksomheds form og behov.
- Dialogbaseret APV for 100 medarbejdere
- 42.599,-
- Til virksomheden, der gerne vil have en grundig vurdering af deres arbejdsmiljø og engagere deres medarbejdere i processen
- Ovenstående pris er et eksempel på, hvad en dialogbaseret APV koster hos en virksomhed med ca 100 medarbejdere, der er kategoriseret i to forskellige arbejdsmiljøbetingelser (kontor og produktion).
Det får I:
En metode, der er udviklet af det Nationale center for Arbejdsmiljø og indebefatter:
Afdækning af behov – sammen med ledelse og medarbejderrepræsentanter designes APV forløbet udfra jeres betingelser og muligheder.
Metoden lægger op til tre workshops pr arbejdsområde, hvor medarbejdere og ledelse sammen diskuterer arbejdsmiljøudfordringer og udviklingsmuligheder.
: afklaring
: planlægning
: opfølgningEfterbehandling af workshops
Evaluering af forløbet—- virksomheden implementerer prioriterede forandringer
- APV til andre behov?
- Pris efter aftale
- Til virksomheden, der ikke kan se sig selv i det viste eksempel
- Som en virksomhed med 1-100 medarbejdere skal der stadig laves APV, men det tager nok lidt mindre tid end pris eksemplet her. Måske har I selv nogle af komptencerne eller processer, der kan få os hurtigt igennem noget af arbejdet.
Kontakt os for en uforpligtende dialog, så vi sammen kan designe en APV metode, der passer til jeres pengepung og strategiske målsætninger med at få udarbejdet en arbejdspladsvurdering.
Det får I:
- Professionel rådgivning om, hvordan I bedst muligt får afdækket arbejdsmiljøet, så APV´en overholder lovgivningen
- Ekspertviden om, hvordan I kan få endnu mere ud af en APV
- Evidensbaserede metode
- Indsigt i arbejdspladsens styrker og svagheder
- Råd til, hvordan I får skabt de nødvendige forbedringer i netop jeres arbejdsmiljø
Lær mere om arbejdsmiljø i bloggen:
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2020/03/silhouette-3130566_1280.png
1280
1090
Bettina Prühs
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.png
Bettina Prühs2020-03-19 09:14:072020-03-19 09:14:07Krænkende adfærd mellem kolleger
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2020/03/woman-1459220_1280.png
1280
1115
Bettina Prühs
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.png
Bettina Prühs2020-03-10 16:25:362020-03-11 19:12:06Har du en effektiv hjemmearbejdsplads? - Sådan bliver du produktiv mens du arbejder hjemmefra
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2020/01/sparkler-677774_1280.jpg
853
1280
Bettina Prühs
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.png
Bettina Prühs2020-01-08 19:56:112020-01-08 19:56:11Konflikten på arbejdet bryder ud. Når en ny medarbejder giver næring til ulmende samarbejdsvanskeligheder
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2019/12/Flirt.jpg
853
1280
Bettina Prühs
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.png
Bettina Prühs2019-12-09 11:18:202019-12-09 11:27:07Julefrokost: frihed til at gøre alt ved dine kolleger?
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2019/11/calendar-97868_1280.png
1024
1280
Bettina Prühs
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.png
Bettina Prühs2019-11-18 12:15:002019-11-18 12:55:06Undgå langt sygefravær hos medarbejdere med mentale lidelser
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2019/10/businesswoman-4522477_1280.jpg
728
854
Bettina Prühs
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.png
Bettina Prühs2019-10-30 13:11:542019-10-30 13:11:54De 5 største udfordringer, som freelancere står over for
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2019/10/domino-661758_1280.jpg
850
1280
Bettina Prühs
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.png
Bettina Prühs2019-10-15 07:02:192019-10-15 07:24:39Fraværet der faldt efter en fyring - når sygefravær smitter
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2019/09/business-3685133_1280.jpg
854
903
Bettina Prühs
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.png
Bettina Prühs2019-09-27 08:11:152019-09-15 09:41:20Sådan får du mere ud af dine kvindelige medarbejdere
