Stræber din arbejdsplads efter at være robust, eller er det
op til den enkelte medarbejder at være det?
Det får I:
- Indsigt i, hvad organisatorisk robusthed kræver og hvordan man kan
understøtte, at alle medarbejdere bevarer det gode helbred i en
travl hverdag. - Input til, hvordan man som medarbejderrepræsentant eller leder
kan være med til at sikre robusthed og trivsel på arbejdspladsen - Mulighed for at reflektere over medarbejdere, ledere og
medarbejdsrepræsentanters andel i stress og sygefravær - Redskaber til at fortsætte arbejde med organisatorisk robusthed
tilbage på arbejdspladsen
“Det har været en meget inspirerende dag”
“Spændende og anvendeligt”
“God formidling, nærvær og engagement”
Arbejdspladsvurdering (APV) metoder og muligheder
Arbejdspladsvurdering kan laves på forskellige måder og bør altid tilpasses den enkelte virksomheds strukturer og behov. Godt Arbejdsliv rådgiver om APV og udfører APV undersøgelser, udvikler handlingsplaner og implementerer forandringer.
En effektiv arbejdsplads
Effektive arbejdsgange kan give mindre stress og mere kvalitet i opgaven og arbejdsdagen. Effektivisering af arbejdsmetoder og processer kan derfor være et godt sted at starte, for at sikre trivsel, galde kunder og sorte tal på bundlinjen.
Stress på arbejdspladsen
Stress på arbejdspladsen kan have store omkostninger for både virksomhed og stresset. Derfor giver det god mening at forebygge så meget stress som muligt. Det betaler sig!
Motivation af medarbejdere
Motiverede medarbejdere kommer ikke automatisk. Motivation skal både opbygges og have de rette betingelser for at kunne blomstre. Det kræver ledere og systemer der ved hvad der motiverer og hvordan arbejdspladsen bedst kan understøtte motivation i hverdagen.
