Hvordan holder man sygefraværet i bund?

Robusthed overfor sygefravær i organisationen

Vær med til at tage ansvar for stress og forebygge sygefravær ved at opbygge robusthed på arbejdspladsen.

Som en robust organisation er både ledelse og medarbejdere med til at:

Forebygge mistrivsel og fravær
Afdække organisationens styrker og svagheder i forhold til fraværsberedskabet
Udvikle et effektivt beredskab over stress og sygefravær
Vedligeholde modstandsdygtighed og forandringsparathed i arbejdsfællesskaber

Stræber din arbejdsplads efter at være robust overfor sygefravær?

Det får I:

Indsigt i, hvad organisatorisk robusthed kræver og hvordan man kan
understøtte, at alle medarbejdere bevarer det gode helbred i en
travl hverdag.
Input til, hvordan man som medarbejderrepræsentant eller leder
kan være med til at sikre robusthed og trivsel på arbejdspladsen
Redskaber til at fortsætte arbejde med organisatorisk robusthed
tilbage på arbejdspladsen

Spørgsmål? Skriv til mig med det samme; bp@godtarbejdsliv.dk

Hvordan bliver man en robust arbejdsplads?

Det er en stor opgave at opbygge en robust organisation. Jeg har udviklet denne model over organisatoriske resiliensfaktorer, ud fra forskning i resiliens, arbejdsmiljøudvikling og sygefraværshåndtering.

Der kan arbejdes med at forebygge og nedbringe sygefravær på flere parametre, men man skal jo starte et sted.

Lad mig afdække jeres behov og medvirke til at I sætter ind der, hvor det giver jer mest værdi.

I bestemmer selv, om I ønsker information, refleksion, en handlingsplan eller et forandringsprojekt.

Kontakt mig, så I kan få en afklaring.

“En dygtig formidler.

Godt at få sat fokus på, hvordan vi kan samarbejde med ledelsen om at forebygge stress.”

TR på et jobcenter

“Gode reflekterende opgaver man kan tage med hjem.”

Arbejdsmiljørepræsentant i sundhedsvæsenet

“Gode input til brug “hjemme”

Nemt at relatere sig til og omsætte til praksis.”

TR på et sygehus

Kontakt mig for en uforpligtende snak om jeres behov

Lær mere om robusthed og sygefravær i bloggen:

Psykisk arbejdsmiljø, Psykosocialt arbejdsmiljø, Stress

Hvordan kommer vi ensomhed, stress og mistrivsel i ITbranchen til livs?

Det var overskriften på en debat, jeg havde fornøjelsen af at deltage i på årets folkemøde. Ensomhed var et af kodeordene, for hvornår bliver det et problem og hvad kan arbejdspladserne gøre ved det? Unge ITmedarbejdere er ensomme på…

Arbejde, Stress

Den helt rette arbejdstid med en kortere arbejdsuge

- sådan undgår man stress og sikrer effektivitet med en kortere arbejdsuge. Eller gør man? Jeg er ikke overbevist om, at en kortere arbejdsuge er den helt rette arbejdsform.Arbejdstid og arbejdssted fylder rigtig meget i både samfundsdebat…

Psykisk arbejdsmiljø

Vi er bedst, når vi har indflydelse på arbejdet

Vi skal have indflydelse på vores arbejde, for at kunne fungere effektivt og mentalt sundt. Det har været tydeligt, siden lægerne Karasek og Theorell i 1979 fremkom med deres job-demand-control model. Siden da har vi ledt efter den rette…

Arbejdsmiljø

Iværksætter, det er noget man kan blive syg af

"Jeg har aldrig arbejdet så meget, tjent så lidt og haft det så sjovt før jeg blev selvstændig". Dette er udtalt med stolthed og smil på læben af en ITudvikler, der kæmper for at skabe en bæredygtig forretning ud af en god ide. Det…

Ledelse, Psykisk arbejdsmiljø

Trivselssamtaler kan nedbringe sygefravær og sikre kvalitet i arbejdet

Sygefraværet skal ned. Kvaliteten skal op. Men hvad skal der til, for at få sundere og dygtigere medarbejdere?Mange sygefraværsindsatser er dømt til at fejle på forhånd, fordi de kun koncenterer sig om at nedbringe fravær.Mange…

Sygemelding

Undgå langt sygefravær hos medarbejdere med mentale lidelser

Har man så råd til at holde på en sygemeldt eller delvis raskmeldt medarbejder, selvom han ikke performer helt efter planen?Har man råd til at lade være?Som lille virksomhed kan det være svært at tiltrække og fastholde de rette…

Ledelse, Psykisk arbejdsmiljø

Fraværet der faldt efter en fyring – når sygefravær smitter

"Det hjalp gevaldigt på de andres sygefravær, da vi fyrede den ene af dem der havde højt fravær." (Leder af en mindre ITvirksomhed)Men hvorfor? Når sygefravær smitter, skyldes det ikke altid at sygdomme gives videre. Det gør kultur…

Arbejde, Arbejdsmiljø

Hvordan er man en socialt bæredygtig arbejdsplads?

Bæredygtighed handler om at bruge ressourcer, så man ikke slider dem op, men efterlader dem i (mindst) lige så god stand, når man er færdig med dem.FNs verdensmål handler om at sikre bæredygtighed - i klimaet og samfundet. Virksomheder…

Psykisk arbejdsmiljø

Husker I arbejdsmiljøet, når der introduceres ny teknologi?

Digitalisering og arbejdsmiljø tænkes alt for lidt sammen, når virksomhederne lægger strategi for, hvilke teknologier der skal indføres på arbejdspladsen. De glemmer at tænke over, hvordan det kan introduceres, så arbejdsmiljøet undgår…

Sygemelding

Har I et retfærdigt sygefravær?

Sygefravær handler også om retfærdighed.Sygefraværet skal ned. I kommunerne steg det i 2018 , trods masser af indsatser for at sænke fraværet. Men hvorfor?Hvorfor er det så svært at sænke et sygefravær?Der laves sundhedsindsatser.…

Arbejde, Motivation

Er du brændt fast eller trives du i dit job?

Er du glad for dit arbejde, eller ville du egentlig helst videre, men ved ikke rigtig til hvad og hvordan du kommer det?Vi har i mange år diskutere udbrændthed som en yderste konsekvens af, at være for stresset i for lang tid. Man bliver…

Ledelse, Sygemelding

Hvordan får man bragt sygefraværet ned i en lille virksomhed?

At nedbringe sygefraværet virker som et oplagt sted at optimere sin virksomhed. Både for at spare på virksomhedens omkostninger og øge effektiviteten. Men hvordan gør man det?Jeg mødtes for nylig med en virksomhed med 10 medarbejdere.…

Arbejde, Ledelse, Sygemelding

Det er hårdt arbejde at være pårørende og medarbejder

Som pårørende til en der har behov for støtte i hverdagen, kan det komme til at påvirke dit eget helbred og dine muligheder for at lægge fuldt fokus på dit arbejde. Det kan være dyrt både for dig og for din arbejdsgiver, hvis det ikke…

Psykisk arbejdsmiljø, Stress

Stress er svært at undgå – selvom man er ekspert

Hvordan kan man som stressekspert selv blive stressramt?Man skulle da tro, at når man ved en masse om et faretruende fænomen, så er man også bedre stillet til at undgå faren. Eller hvad?For 15 år siden fik jeg konstateret en kronisk…

Stress, Sygemelding

Sådan hjælper du en stresset kollega tilbage på jobbet

Som kollega har du en vigtig rolle at spille, når en stresset kollega skal tilbage på arbejde efter en sygemelding. Kollegernes reaktion under sygemeldingen og den gradvise tilbagevenden til jobbet har stor betydning for, hvor godt den stressede…

Få den sygemeldte medarbejder tilbage i jobbet

Ledelse, Sygemelding

5 vigtige huskeregler, når lederen skal have en stressramt tilbage på arbejde

- Hvordan sygefravær grundet stress håndteres effektivt Som leder har du rig mulighed for at sikre en god fastholdelsesproces ved stress og sygefravær. Her er nogle af de vigtigste ting du skal være opmærksom på.Som den sygemeldtes…

Hvordan holder man sygefraværet i bund?

Robusthed overfor sygefravær i organisationen

Vær med til at tage ansvar for stress og forebygge sygefravær ved at opbygge robusthed på arbejdspladsen.

Stræber din arbejdsplads efter at være robust overfor sygefravær?

Det får I:

Hvordan bliver man en robust arbejdsplads?

Lær mere om robusthed og sygefravær i bloggen:

Hvordan kommer vi ensomhed, stress og mistrivsel i ITbranchen til livs?

Den helt rette arbejdstid med en kortere arbejdsuge

Vi er bedst, når vi har indflydelse på arbejdet

Iværksætter, det er noget man kan blive syg af

Trivselssamtaler kan nedbringe sygefravær og sikre kvalitet i arbejdet

Undgå langt sygefravær hos medarbejdere med mentale lidelser

Fraværet der faldt efter en fyring – når sygefravær smitter

Hvordan er man en socialt bæredygtig arbejdsplads?

Husker I arbejdsmiljøet, når der introduceres ny teknologi?

Har I et retfærdigt sygefravær?

Er du brændt fast eller trives du i dit job?

Hvordan får man bragt sygefraværet ned i en lille virksomhed?

Det er hårdt arbejde at være pårørende og medarbejder

Stress er svært at undgå – selvom man er ekspert

Sådan hjælper du en stresset kollega tilbage på jobbet

5 vigtige huskeregler, når lederen skal have en stressramt tilbage på arbejde

Newsletter

Godt Arbejdsliv

Hvad søger du?

Nyeste blogindlæg

Hvordan holder man sygefraværet i bund?

Robusthed overfor sygefravær i organisationen

Vær med til at tage ansvar for stress og forebygge sygefravær ved at opbygge robusthed på arbejdspladsen.

Stræber din arbejdsplads efter at være robust overfor sygefravær?

Det får I:

Hvordan bliver man en robust arbejdsplads?

Lær mere om robusthed og sygefravær i bloggen:

Newsletter

Godt Arbejdsliv

Hvad søger du?

Nyeste blogindlæg

Vil du vide mere om arbejdslivets udfordringer?