,

Sygefravær af mental sygdom – En guide for ledere 

Har du nogensinde følt dig magtesløs, når en medarbejder bliver sygemeldt på grund af mentale udfordringer? Du er ikke alene. Mental sygdom er ligeså kompleks som en labyrint uden tydelige vejskilte, og som leder kan du hurtigt føle dig…
Digital stress
,

Digital stress: Sådan undgår I, at IT på arbejdspladsen skaber mere stress end effektivitet

Hverken på arbejdspladsen eller i resten af livet er IT noget, der i sig selv letter vores hverdagDet kan lige så godt være med til at stresse os og skaber flere byrder end det løfter.Derfor bør en forebyggelse af digital…
Gode vaner i et team

5 gode vaner i et stærkt team

Hvad er forskellen på det stærke team og teams, der ikke er særlige produktive?Der kan være mange forklaringer på, hvorfor dit team ikke fungerer optimalt, men de fleste gode teams gør det samme. De har indarbejdet nogle gode vaner,…
Vi trives ikke alene på jobbet
, ,

Du kan ikke trives alene på arbejdspladsen

Det relationelle aspekt overses ofte, når vi forsøger at udvikle gode rammer til vores arbejdsliv. Debatterne kommer mest til at handle om arbejdsfleksibilitet og arbejdstid. Dermed individualiseres både behov og ansvar, hvilket gør det…
udvikling af psykosocialt arbejdsmiljø
,

6 trin til at udvikle det psykosociale arbejdsmiljø

Det kan være svært at finde løsninger på det psykosociale område af arbejdsmilljøudviklingen.Den psykosociale del af en arbejdspladsvurdering (APV) volder ofte udfordringer:  Hvad dækker tallene fra vores trivselsundersøgelse egentlig…
Relationer på jobbethotpot.ai/art-generator
, ,

Opbygning af stærke relationer på jobbet: en nøgle til en glad og produktiv arbejdsplads

Prioriter relationer og lås op for større succes på din arbejdsplads. Professionelle relationer kan gøre en stor forskel for både produktivitet og trivsel. Men hvad skal der til?Denne artikel udreder trådene om, hvordan effektiv kommunikation,…