https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2023/05/Robot.png
512
512
Bettina Prühs
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.png
Bettina Prühs2023-05-31 08:57:412023-05-31 09:13:04AI på arbejde: Hvordan vi navigerer i forandringen og tager imod fremtidens arbejde med kunstig intelligensEn workshop metode, der udvikler samarbejdet og de unges tryghed på arbejdspladsen
Hvis I vil arbejde med at sikre de unges trivsel og hele teamets effektivitet
I 2022-23 har Godt Arbejdsliv, Rasmus Ranmar, Impasse og Helle Gransgaard, Psykologisk tryghed i Praksis afprøvet en workshop metode, for at styrke unge ITmedarbejderes indgang på arbejdsmarkedet.
Fem ITvirksomheder har afprøvet improvisationsøvelser, som en vej til at skabe bedre relationer mellem de erfarne og de unge medarbejdere.
Hent rapporten, hvor vi udbreder viden og øvelser til andre virksomheder, der ønsker at arbejde med det samme.
Læs hovedpointerne herunder og kontakt os endelig, hvis du er nysgerrig på at høre mere.
Rapporten fra Tryg ITstart projektet indeholder:
- Kort beskrivelse af projektet
- Kompetencekort til udvikling af de vigtigste skills, for at sikre høj psykologisk tryghed i teamet
- Spørgeguide til afdækning af teamdeltagernes og lederenes oplevelse af psykologisk tryghed
- Øvelseskatalog med beskrivelse af de øvelser, de fem workshops blev designet ud fra
Den 10. maj 2023 afholder vi et webinar, hvor vi fortæller mere om projektet og du har mulighed for at få svar på (nogle af) dine spørgsmål.
Tilmeld dig her:
En workshop metode, der udvikler samarbejdet og de unges tryghed på arbejdspladsen
Tryg ITstart Projektets hovedkonklusioner
- Der eksisterer både et organisatorisk og individuelt ansvar for at skabe psykologisk tryghed i et team
- Organisatorisk kan I sætte strukturer op, som inviterer medarbejderne til at sætte sig selv i spil.
- Det individuelle ansvar for at skabe psykologisk tryghed i teamet er dobbelt og består af : 1) ansvaret for at sætte sig selv i spil og 2) ansvaret for at gøre det trygt for andre at sætte sig selv i spil. Hvert teammedlem kan gøre det trygt for andre at sætte sig selv i spil ved at invitere dem til at bidrage og reagere trygt og konstruktivt når de bidrager
- Hvert teammedlem kan sætte sig selv i spil ved at gøre brug af kompetencerne åbenhed, læringsparathed, ansvarsbevidsthed og ærlighed. Kompetencerne kan trænes, og trænes lettest i et trygt miljø
- Øvelser, som i workshoppen, sætter hurtigt spot på teamets dynamikker og hvor virksomheden kan sætte ind for at øge den psykologiske tryghed i teamet
- I må arbejde jer langsomt og vedvarende frem mod fuld psykologisk tryghed
- Skab tryg teambuilding til at styrke teamets relationer
- Stærke relationer er grundlaget for at opnå psykologisk tryghed
- Styrkede relationer gør det lettere at spørge hinanden om hjælp og feedback
- Som virksomhed kan I, som i workshoppen, skabe trygge rum til læring og udvikling
- Hvis de unge er trygge, sætter de deres kompetencer i spil for virksomheden. Denne tryghed kan øges via workshoppen
- Kompetencebehovet er gensidigt og gælder for alle medarbejdere på virksomheden – ikke kun de unge
14. april var Bettina en tur forbi studiet hos HK Samdatas podcast Datasnak, til en samtale om Tryg ITstart projektet, de unges arbejdsmiljø og alt muligt andet. Hør med her i Datasnak #171.
Med Jeppe Engel og Adam Bindslev.
Helle Gransgaard, Rasmus Ranmar og Bettina Prühs fortæller mere om projektet og hvordan man helt konkret kan styrke den psykologiske tryghed på sin arbejdsplads i HR viden podcast #51
Projektet er udviklet i samarbejde med Velliv Foreningen
Velliv Foreningen støtter projekter, der udvikler mental sundhed på arbejdpladser. Hvis I har en ide til, hvordan I kan udvikle trivsel på jeres arbejdsplads eller i jeres branche, så har Godt Arbejdsliv gode erfaringer med at designe udviklingsprojekter og søge fondsmidler til formålet. Kontakt os, hvis vi skal udvikle jeres virksomhed sammen.
Lær mere om trivsel og psykologisk tryghed i bloggen:
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2023/05/Robot.png
512
512
Bettina Prühs
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.png
Bettina Prühs2023-05-31 08:57:412023-05-31 09:13:04AI på arbejde: Hvordan vi navigerer i forandringen og tager imod fremtidens arbejde med kunstig intelligens
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2023/03/GAVEbaerbar.jpg
1238
1920
Bettina Prühs
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.png
Bettina Prühs2023-03-27 10:49:472023-03-27 11:06:39Sådan bliver din arbejdsplads attraktiv for videnarbejderne
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2023/03/FaellesAnsvar.jpg
972
1280
Bettina Prühs
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.png
Bettina Prühs2023-03-13 11:06:482023-03-13 11:06:48Psykologisk tryghed: en fælles opgave for team og leder
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2023/01/collaborating-at-an-office.png
1024
1024
Bettina Prühs
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.png
Bettina Prühs2023-01-04 09:27:292023-01-04 09:32:44Det gode arbejde går gennem et bedre samarbejde
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2022/12/UngSamtale.png
883
1280
Bettina Prühs
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.png
Bettina Prühs2022-12-15 07:44:122023-01-31 09:44:54Psykologisk sikkerhed: hvad vi kan lære af de unge
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2022/11/Teamflow.jpg
1280
1280
Bettina Prühs
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.png
Bettina Prühs2022-11-24 10:47:182022-11-24 10:47:18Teamflow: sådan får vi bedre arbejdsglæde og performance i flok
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2022/11/quitting.png
915
1280
Bettina Prühs
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.png
Bettina Prühs2022-11-03 14:27:362023-01-31 09:20:22Når medarbejderen holder op med at være engageret
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2022/09/HybridTrivsel.png
1280
1280
Bettina Prühs
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.png
Bettina Prühs2022-09-08 07:36:152022-09-06 07:36:55Hvordan vi trives bedst i det hybride arbejdsmiljø
