Trivsel

Organisatorisk Robusthed

Motivation

Stress

Sygefravær

“Dit oplæg var godt og passende – og det ramte godt der hvor vi er!

Så jeg er meget tilfreds.”

Bruun Rasmussen kunstauktionerHRansvarlig

“Det har været meget inspirerende.

Og med gode input til handling”

SocialrådgiverArbejdsmiljørepræsentant

“Med din store hjælp blev det en rigtig god dag.”

BUPLLedelseskonsulent

Høj trivsel og arbejdsglæde på arbejdspladsen sikrer en god bundlinje og sunde medarbejdere.

Vi går på arbejde mange timer om dagen og vil gerne have lov til at arbejde i mange år. I nutidens Danmark handler jobbet ikke kun om at tjene penge. Vi vil gerne have et arbejde der er personligt tilfredsstillende, udvikler os som mennesker, er meningsfuldt og hvor vi yder et bidrag til et formål.

Det er samtidig en forudsætning for, at medarbejderne er effektive og leverer høj kvalitet. Manglende trivsel kan let påvirke virksomhedens overskud.

Det er i bund og grund, hvad trivsel og arbejdsglæde handler om. At skabe gode arbejdsbetingelser og gode vækstbetingelser er to sider af samme sag. Men høj trivsel kræver både nogle gode arbejdsbetingelser og engagerede (arbejdsglade) medarbejdere.

Hvordan får man arbejdsglæde?

Hverken chefen eller den enkelte medarbejder kan alene sikre, at der er høj trivsel og engagement på arbejdspladsen. Det er noget I skal skabe og vedligeholde i fællesskab.

I kan selvfølgelig også indimellem have behov for assistance udefra. Det er så der, Godt Arbejdsliv kommer ind i billedet.

“Som leder har jeg mere ud af det her, end en APV”

Martin Dyberg om en Organisatorisk Robusthedsvurdering (ORV)Administrationschef, SAN Electro Heat

ORV: Et stærkt ledelses-værktøj

Kundecase: SAN Electro Heat fik nye redskaber gennem en ORV

Produktionsvirksomheden SAN Electro Heat fik nye redskaber til at styrke deres fraværsberedskab gennem en ORV.  Det er et rigtig godt supplement til APV og  trivselsundersøgelser, når ledelsen skal prioritere deres arbejdsmiljø indsatser.

Organisatorisk robusthedsvurdering

 Organisatorisk robusthedsvurdering

Spørgsmål? Skriv til os med det samme; tryk på chatikonet nederst i højre hjørne af skærmen
Organisatorisk RobusthedsVurdering

HVOR ROBUST ER JERES VIRKSOMHED?

En robust organisation er modstandsdygtig overfor stress og evner at håndtere kriser, så de ikke gør mere ondt, end højst nødvendigt. At skabe resiliens på en arbejdsplads, handler om at sikre arbejdspladsens modstandsdygtighed og tilpasningsevne i en presset verden. En robust organisation kender sine grænser og handlemuligheder, som den forstår at tilpasse efter forholdende.

Man ved, hvornår medarbejdere trives og hvornår de er på vej ud, hvor det begynder at påvirke effektiviteten.

Få en vurdering af, hvor robust jeres virksomhed er, og ideer til, hvordan I kan blive mere robuste som arbejdsplads.

Læs mere om Organisatorisk Robusthedsvurdering

Kontakt os for en uforpligtende snak; tryk på chatikonet nederst i højre hjørne af skærmen
organisatorisk robusthed

Hvordan opbygger man en robust organisation?

Resiliens på arbejdspladsen

Det er ikke ved at bede medarbejderne være robust, men gennem samarbejde og strukturer, der sikrer en stabil drift med sunde medarbejdere, – også når stormen raser og alting skal forandres.

Stressforebyggelse, et godt psykisk arbejdsmiljø og en god håndtering af sygefravær kan spare virksomheder for rigtig mange ressourcer. Sygefravær og stress koster både mistet omsætning og i sidste konsekvens arbejdsduelighed. Både de direkte økonomiske og de mere menneskelige konsekvenser kan mindskes eller helt undgås, hvis arbejdspladsen bliver mere resilient.

Godt Arbejdsliv har specialiseret sig i at optimere virksomheders robusthed overfor stress og sygefravær.

Læs mere om at skabe robuste arbejdspladser.

Spørgsmål? Skriv til os med det samme; tryk på chatikonet nederst i højre hjørne af skærmen

HVORDAN TRIVES I PÅ JOBBET?

Gør noget ved medarbejderne trivsel

At få lavet den lovpligtige APV hvert tredje år er ikke nok til at sikre, at medarbejderene trives i det daglige.

Trivsel på arbejdspladsen er en forudsætning for høj produktivitet og den kan blive udfordret af mange ting. Selvom man har ansat engagerede og dygtige medarbejdere, er det ikke ensbetydende med at de trives. Hvordan sikrer man medarbejderes trivsel?

Der er ikke en enkelt opskrift, for det afhænger af, hvem der skal trives med hvad. Dine medarbejdere har nogle psykologiske behov der skal opfyldes, for at de kan opfylde virksomhedens behov for effektivitet og kvalitet i leverancen.

Sæt jeres trivsel på dagsordenen og få både gladere og mere effektive medarbejdere. Det betaler sig!

Læs mere om vejen til større trivsel.

Du er altid velkommen til at ringe: 2462 1344
Motivation af moderne medarbejdere

Når pisk og gulerod ikke virker

Motivation på en moderne arbejdsplads

Hverken løn eller bonusordninger får medarbejdere til at performe optimalt i dag. Det hjælper heller ikke noget at true med fyring eller degradering. De arbejder man ikke bedre eller hurtigere af.

Medarbejdere er motiverede, hvis deres psykologiske behov understøttes og plejes.

Den moderne medarbejder motiveres ikke af trusler eller udsigten til økonomiske belønninger.

Men hvordan får man den så til at være engagerede og effektive?

Det kræver en opdateret viden om, hvad motivation er i en moderne kontekst og hvordan det kan benyttes som et effektivt ledelsesredskab til at skabe højt engagement og effektivitet hos kreative og højt uddannede medarbejdere.

Læs mere om motivation af videnarbejdere

 

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

Det grå guld - hvordan man finder job igen i en sen alder

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

Det grå guld - hvordan man fastholder den ældre arbejdsstyrke

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

Podcast 19 Videnproducerende organisationer

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

HR viden podcast 18

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

HR viden podcast 17

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

Podcast HR viden

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

Podcast Hr viden

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

Sex og Chikane på jobbet

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

Hvorfor får man stress?

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

stressforebyggelse

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

Den gode og den onde stress - stresssymptomer

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

HR viden Podcast

Har du hørt vores podcast om arbejdsliv?

Søg efter HR viden i din itunes, android eller hør den her:

Seneste blogindlæg:

Vi udgiver et blogindlæg og en podcast cirka hver 14. dag. Tilmeld dig vores nyhedsbrev, hvis du vil være sikker på at følge med i vores blog om arbejdsmiljø og arbejdsglæde.

Nyhedsbrev? Ja tak!
Stresset kollega tilbage
,

Sådan hjælper du en stresset kollega tilbage på jobbet

Som kollega har du en vigtig rolle at spille, når en stresset kollega skal tilbage på arbejde efter en sygemelding. Kollegernes reaktion under sygemeldingen og den gradvise tilbagevenden til jobbet har stor betydning for, hvor godt den stressede…
Få den sygemeldte medarbejder tilbage i jobbet
,

5 vigtige huskeregler, når lederen skal have en stressramt tilbage på arbejde

- Hvordan sygefravær grundet stress håndteres effektivt Som leder har du rig mulighed for at sikre en god fastholdelsesproces ved stress og sygefravær. Her er nogle af de vigtigste ting du skal være opmærksom på.Som den sygemeldtes…
Mere værdifuld arbejdspladsvurdering
,

Sådan får I den optimale værdi ud af en arbejdspladsvurdering (APV)

Var det ikke en ide, hvis I fik øget jeres effektivitet og sænket sygefravær og medarbejderfrafald, når I alligevel skal have lavet den lovpligtige arbejdspladsvurdering (APV)? Hvad gør en værdifuld APV? Hvis I vil have mere værdi ud…
Hvad er trivsel på arbejdspladsen?
,

Hvad er trivsel på arbejdspladsen?

Vi skal trives på jobbet, for at være effektive og sunde.  Vi skal have gode arbejdsbetingelser, for at trives på jobbet. Sunde medarbejdere trives bedre på jobbet. Alle tre påstande ses ofte, når der diskuteres trivsel på arbejdspladsen.Men…
Vidensdeling på jobbet

Flere tips at opnå bedre vidensdeling i storrumskontorer (5-8)

Effektiv vidensdeling er et vigtigt konkurrenceparameter i nutidens erhvervsliv. Men det er sværere end det lyder, for der er rigtig meget viden, som bliver skabt, men ikke kommer videre fra producenten, til andre i virksomheden som kan have…
Videndeling tips

8 tips at opnå bedre videndeling i storrumskontorer (1-4)

Videndeling på jobbet bliver mere afgørende for en virksomheds succes i takt med, at vores arbejdsopgaver bliver mere og mere komplekse. Vi skal besidde mere viden og vi kan ikke selv vide tilstrækkeligt til at løse  jobbet. Nutidens komplekse…

Er din virksomhed skrøbelighed, robust eller antiskrøbelig?

Der flyver mange ord og begreber rundt i debatten om, hvorvidt vi som mennesker og organisationer skal være robuste eller ej. Spørgsmålet er, om robusthed er det rigtige at sigte efter, hvad enten vi ønsker det som en personlig eller organisatorisk…
succesberedskab

Sådan sparer du mange penge på medarbejdernes sygefravær

Det er egentlig meget enkelt: sæt fokus på at forebygge sygefraværet, dermed kan du og din virksomhed spare rigtig mange penge i tabt arbejdsfortjeneste.I stedet for at koncentrere sig om, hvad virksomheden skal stille op hvis (når)…

Vi vil gerne høre fra dig

Du er altid meget velkommen til at skrive til os, hvis du har kommentarer til vores blogindlæg eller podcast. Hvad vil du læse eller høre om?

bp@godtarbejdsliv.dk
Spørgsmål? Skriv til os med det samme; tryk på chatikonet nederst i højre hjørne af skærmen

Fordi det er dyrt at miste arbejdskraft

Der er ikke noget mere irriterende, end når en dygtig medarbejder siger op og går over til konkurrenten. Eller bliver syg og aldrig kommer helt tilbage på toppen.

Godt Arbejdsliv er en konsulentvirksomhed, der sætter medarbejderes trivsel i fokus, for at skabe bæredygtige og produktive virksomheder. Hvis medarbejdere trives, er de mere effektive og bliver længere i virksomheden.

Dermed sikrer arbejdspladsen et optimalt udbytte af de engagerede medarbejderes viden og kompetencer. Samtidig sikres medarbejderne et tilfredsstillende arbejde, hvor de kan brænde for det de laver, uden at brænde ud.

Vi gør det, der virker

Med udgangspunkt i den nyeste forskning og evidensbaserede metoder, arbejder vi for at sikre et godt match mellem virksomhedens og medarbejderes behov i arbejdslivet. Hverken ledelse eller medarbejdere kan sikre trivsel alene. Derfor tilbyder vi både ledelsesrådgivning og viden om arbejdsmiljø og psykologi, samt deltagelse i forandringsprojekter, når vi skal forbedre arbejdsmiljøet.

Hvordan opnår man god trivsel på arbejdspladsen?

Vi kommer ikke med nogle skræddersyede løsninger på forandring af arbejdsmiljøet, da vi tror på, at enhver virksomhed har sine særheder og derfor ikke kan puttes ned i samme kasse som konkurrenterne. Derfor tilpasser vi vores arbejde til den konkrete udfordring og virksomhed. Det tror vi på giver den bedste løsning. Til gengæld benytter vi velafprøvede metoder til forbedring af arbejdsmiljø og trivsel.  Du kan læse mere om vores metoder til at sikre et godt arbejdsmiljø.

Et foredrag om arbejdsmiljø eller et længere samarbejde?

Hvad enten du er til den  hurtige inspiration, eller ønsker en langsigtet, holdbar forandring, så kan vi være en nyttig samarbejdspartner til at styrke jeres arbejdsmiljø og arbejdspladsens sammenhængskraft.

Vi holder foredrag og workshops, deltager i temadage og rådgiver både små og store virksomheder om, hvordan de kan optimere deres arbejdsplads til at være et godt sted at arbejde og tjene penge. Det tror vi på gør en forskel for arbejdsdagen.

Hvorfor har vi så meget stres på arbejdet? Hvorfor har vi meget stress på jobbet? Hvornår er man stresset?

Få 30 minutters gratis trivselsrådgivning.

Bettina Prühs

Fortæl hvad du gerne vil tale om, så kontakter jeg dig for en GRATIS trivselssamtale

TilmeldNyhedsbrev

Vil du vide mere om arbejdslivets udfordringer?

Tilmeld dig nyhedsbrevet og få besked, når der kommer nye indlæg på bloggen, nye HR viden podcasts eller der sker andet spændende på Godt Arbejdsliv: