Min leder og jeg synes at det gik rigtig godt, og vi synes begge at det var en super god og effektiv måde at gøre det på.
Så stor tak for alle dine input.
Jeg har fået noget konkret, jeg kan bruge på min arbejdsplads.
“Thank you for your efforts once again and I am sure our team will be able to benefit from this session”
“Det har været meget inspirerende.
Og med gode input til handling”
“Med din store hjælp blev det en rigtig god dag.”
Meget vidende underviser. Meget inspirerende dag. Godt og tilpas indhold.
Høj trivsel og arbejdsglæde på arbejdspladsen sikrer en god bundlinje og sunde medarbejdere.
Vi går på arbejde mange timer om dagen og vil gerne have lov til at arbejde i mange år. I nutidens Danmark handler jobbet ikke kun om at tjene penge. Vi vil gerne have et arbejde der er personligt tilfredsstillende, udvikler os som mennesker, er meningsfuldt og hvor vi yder et bidrag til et formål.
Det er samtidig en forudsætning for, at medarbejderne er effektive og leverer høj kvalitet. Manglende trivsel kan let påvirke virksomhedens overskud.
Det er i bund og grund, hvad trivsel og arbejdsglæde handler om. At skabe gode arbejdsbetingelser og gode vækstbetingelser er to sider af samme sag. Men høj trivsel kræver både nogle gode arbejdsbetingelser og engagerede (arbejdsglade) medarbejdere.
Hvordan får man arbejdsglæde?
Hverken chefen eller den enkelte medarbejder kan alene sikre, at der er høj trivsel og engagement på arbejdspladsen. Det er noget I skal skabe og vedligeholde i fællesskab.
I kan selvfølgelig også indimellem have behov for assistance udefra. Det er så der, Godt Arbejdsliv kommer ind i billedet.
Godt Arbejdsliv driver netværket Sund ITledelse
Netværket startede som et projekt, der sigtede efter, at styrke den mentale sundhed i små ITvirksomheder i Region Hovedstaden.
Det fondsstøttede udviklingsprojekt sluttede ultimo februar 2020, men netværket fortsætter med at mødes 6 gange om året, for at sikre god ITledelse i deres virksomheder.
Du er også velkommen, hvis du er
- ejer/leder af en mindre ITvirksomhed (max 20 ansatte)
- interesseret i at udvikle din netværk
- nysgerrig på, hvordan du styrker din forretning gennem god og sund ledelse
Læs mere på SundITledelse.dk

Social bæredygtighed kræver resiliens på arbejdspladsen
Hvordan opbygger man en robust organisation?
Resiliens er et spørgsmål om, at virksomheden har samarbejde og strukturer, der sikrer en stabil drift med sunde medarbejdere, – også når stormen raser og alting skal forandres.
Social bæredygtighed på arbejdspladsen handler om, at virksomheden passer godt på sine ressourcer og efterlader medarbejderne i mindst lige så god stand, når de forlader virksomheden, som da de blev ansat. Det kræver et godt arbejdsmiljø og resiliente strukturer.
Godt Arbejdsliv har specialiseret sig i at gøre virksomheders arbejdsmiljø bæredygtigt og sikre robusthed overfor stress og sygefravær.
HVORDAN TRIVES I PÅ JOBBET?
Gør noget ved medarbejderne trivsel og tag et fælles ansvar for jeres arbejdsmiljø
Trivsel på arbejdspladsen er en forudsætning for høj produktivitet og den kan blive udfordret af mange ting. Selvom man har ansat engagerede og dygtige medarbejdere, er det ikke ensbetydende med at de trives. Hvordan sikrer man medarbejderes trivsel?
Der er ikke en enkelt opskrift, for det afhænger af, hvem der skal trives med hvad. Alle medarbejdere har nogle psykologiske behov der skal opfyldes, for at de kan opfylde virksomhedens behov for effektivitet og kvalitet i leverancen.
Sæt jeres trivsel på dagsordenen og få både gladere og mere effektive medarbejdere. Det betaler sig!

Vi vil gerne høre fra dig
Du er altid meget velkommen til at skrive til os, hvis du har kommentarer til vores blogindlæg eller podcast. Hvad vil du læse eller høre om?
Fordi det er dyrt at miste arbejdskraft
Der er ikke noget mere irriterende, end når en dygtig medarbejder siger op og går over til konkurrenten. Eller bliver syg og aldrig kommer helt tilbage på toppen.
Godt Arbejdsliv er en konsulentvirksomhed, der sætter medarbejderes trivsel i fokus, for at skabe bæredygtige og produktive virksomheder. Hvis medarbejdere trives, er de mere effektive og bliver længere i virksomheden.
Dermed sikrer arbejdspladsen et optimalt udbytte af de engagerede medarbejderes viden og kompetencer. Samtidig sikres medarbejderne et tilfredsstillende arbejde, hvor de kan brænde for det de laver, uden at brænde ud.
Vi gør det, der virker
Med udgangspunkt i den nyeste forskning og evidensbaserede metoder, arbejder vi for at sikre et godt match mellem virksomhedens og medarbejderes behov i arbejdslivet. Hverken ledelse eller medarbejdere kan sikre trivsel alene. Derfor tilbyder vi både ledelsesrådgivning og viden om arbejdsmiljø og psykologi, samt deltagelse i forandringsprojekter, når vi skal forbedre arbejdsmiljøet.
Hvordan opnår man god trivsel på arbejdspladsen?
Vi kommer ikke med nogle skræddersyede løsninger på forandring af arbejdsmiljøet, da vi tror på, at enhver virksomhed har sine særheder og derfor ikke kan puttes ned i samme kasse som konkurrenterne. Derfor tilpasser vi vores arbejde til den konkrete udfordring og virksomhed. Det tror vi på giver den bedste løsning. Til gengæld benytter vi velafprøvede metoder til forbedring af arbejdsmiljø og trivsel. Du kan læse mere om vores metoder til at sikre et godt arbejdsmiljø.
Et foredrag om arbejdsmiljø eller et længere samarbejde?
Hvad enten du er til den hurtige inspiration, eller ønsker en langsigtet, holdbar forandring, så kan vi være en nyttig samarbejdspartner til at styrke jeres arbejdsmiljø og arbejdspladsens sammenhængskraft.
Vi holder foredrag og workshops, deltager i temadage og rådgiver både små og store virksomheder om, hvordan de kan optimere deres arbejdsplads til at være et godt sted at arbejde og tjene penge. Det tror vi på gør en forskel for arbejdsdagen.