Tryg IT start
Godt Arbejdsliv deltager i et projekt, der skal styrke unge ITmedarbejderes trivsel gennem en bedre tryghed i det team, de skal samarbejde i på deres første arbejdsplads.
Hent materialet, der er udviklet til at bruges i din ITvirksomhed på Godtarbejdsliv.dk/Trygitstart
Hvordan får man høj trivsel? Trivsel er udgangspunkt for mange af de arbejdsudfordringer vi møder. Det gør en stor forskel for den enkeltes og for teamets effektivitet. Hverken chefen eller den enkelte medarbejder kan alene sikre, at der er høj trivsel og engagement på arbejdspladsen. Det er noget I skal skabe og vedligeholde i fællesskab. I Godt Arbejdsliv arbejder vi for at skabe stærke arbejdsfællesskaber og høj trivsel på tværs af fagligheder og opgaver.
Stærke teams sikrer trivsel, arbejdsglæde og effektivitet
Samarbejdet er udgangspunktet for den gode trivsel, uanset om I arbejder i hybride, virtuelle eller analoge teams. Men opgaven og udfordringerne er bestemt af jeres arbejdsbetingelser. Derfor tager Godt Arbejdsliv udgangspunkt i jeres arbejdsplads:
Hvad er opgaven og hvilke muligheder har I?
Derfra kan I skabe gode arbejdsliv i stærke teams. Det giver effektive og gode arbejdspladser. Gennem foredrag og længerevarende samarbejde, kan jeg medvirke til at styrke jeres teams og virksomhed.
“Det har været en kæmpe stor hjælp for at at have jer med til det her trivselsprojekt på skolerne”
Min leder og jeg synes at det gik rigtig godt, og vi synes begge at det var en super god og effektiv måde at gøre det på.
Så stor tak for alle dine input.
“Tusind tak for en inspirerende eftermiddag.”
Jeg har fået noget konkret, jeg kan bruge på min arbejdsplads.
“Thank you for your efforts once again and I am sure our team will be able to benefit from this session”
“Med din store hjælp blev det en rigtig god dag.”
HVORDAN TRIVES I PÅ JOBBET?
Gør noget ved medarbejderne trivsel og tag et fælles ansvar for jeres arbejdsmiljø
Trivsel på arbejdspladsen er en forudsætning for høj produktivitet og den kan blive udfordret af mange ting. Selvom man har ansat engagerede og dygtige medarbejdere, er det ikke ensbetydende med at de trives. Hvordan sikrer man medarbejderes trivsel?
Der er ikke en enkelt opskrift, for det afhænger af, hvem der skal trives med hvad. Alle medarbejdere har nogle psykologiske behov der skal opfyldes, for at de kan opfylde virksomhedens behov for effektivitet og kvalitet i leverancen.
Sæt jeres trivsel på dagsordenen og få både gladere og mere effektive medarbejdere. Det betaler sig!
Skal I igennem organisationsforandringer?
Som proceskonsulenter støtter vi målet og vejen derhen
Organisationsudvikling og arbejdsmiljø hænger uløseligt sammen. Jeg bidrager med professionel sparring og viden i jeres forandringsprocesser, så I sikrer at
- målet er klart
- vejen derhen struktureres og tilpasses
- arbejdsmiljøet optimeres
- medarbejderne bidrager og
- kerneopgaven sættes i centrum af forandringsopgaven
Læs mere om min tilgang til holdbare organisationsforandringer.
Godt Arbejdsliv driver netværket Sund ITledelse
Netværket startede som et projekt, der sigtede efter, at styrke den mentale sundhed i små ITvirksomheder i Region Hovedstaden. Det fondsstøttede udviklingsprojekt sluttede ultimo februar 2020, men netværket fortsætter med at mødes 6-8 gange om året, for at sikre god ITledelse i deres virksomheder.
Du er også velkommen, hvis du er
- ejer/leder af en mindre ITvirksomhed (max 20 ansatte)
- interesseret i at udvikle din netværk
- nysgerrig på, hvordan du styrker din forretning gennem god og sund ledelse
Læs mere på SundITledelse.dk
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2023/09/TrivselsModel-e1695893107602.jpg
717
618
Bettina Prühs
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.png
Bettina Prühs2023-09-29 07:22:292023-09-29 07:22:29De tre betingelser for et godt arbejdsliv: fleksibilitet, mening og inddragelse
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2023/09/Hjemmekontoret.jpg
1440
1920
Bettina Prühs
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.png
Bettina Prühs2023-09-04 08:46:082023-09-25 16:06:0594% af medarbejderne ønsker hybride arbejdsforhold
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2023/06/ensomhed.jpg
1280
1280
Bettina Prühs
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.png
Bettina Prühs2023-06-21 15:41:252023-06-21 15:41:25Hvordan kommer vi ensomhed, stress og mistrivsel i ITbranchen til livs?
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2023/05/Robot.png
512
512
Bettina Prühs
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.png
Bettina Prühs2023-05-31 08:57:412023-05-31 09:13:04AI på arbejde: Hvordan vi navigerer i forandringen og tager imod fremtidens arbejde med kunstig intelligens
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2023/03/GAVEbaerbar.jpg
1238
1920
Bettina Prühs
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.png
Bettina Prühs2023-03-27 10:49:472023-03-27 11:06:39Sådan bliver din arbejdsplads attraktiv for videnarbejderne
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2023/03/FaellesAnsvar.jpg
972
1280
Bettina Prühs
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.png
Bettina Prühs2023-03-13 11:06:482023-03-13 11:06:48Psykologisk tryghed: en fælles opgave for team og leder
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2023/02/Timeglas.png
1920
960
Bettina Prühs
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.png
Bettina Prühs2023-02-13 09:39:062023-02-13 09:39:06Vi kan arbejde i kortere eller længere tid for at finde den gode balance
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2023/02/arbejdstidManga.png
256
256
Bettina Prühs
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.png
Bettina Prühs2023-02-09 13:21:132023-02-13 09:39:37Den helt rette arbejdstid med en kortere arbejdsugeJeg vil gerne høre fra dig
Du er altid meget velkommen til at skrive til mig, hvis du har kommentarer til mine blogindlæg eller podcast. Hvad vil du læse eller høre om?
Fordi det er dyrt at miste arbejdskraft
Der er ikke noget mere irriterende, end når en dygtig medarbejder siger op og går over til konkurrenten. Eller bliver syg og aldrig kommer helt tilbage på toppen.
Godt Arbejdsliv er en konsulentvirksomhed, der sætter medarbejderes trivsel i fokus, for at skabe bæredygtige og produktive virksomheder. Hvis medarbejdere trives, er de mere effektive og bliver længere i virksomheden.
Dermed sikrer arbejdspladsen et optimalt udbytte af de engagerede medarbejderes viden og kompetencer. Samtidig sikres medarbejderne et tilfredsstillende arbejde, hvor de kan brænde for det de laver, uden at brænde ud.
Jeg gør det, der virker
Med udgangspunkt i den nyeste forskning og evidensbaserede metoder, arbejder jeg for at sikre et godt match mellem virksomhedens og medarbejderes behov i arbejdslivet. Hverken ledelse eller medarbejdere kan sikre trivsel alene. Derfor tilbyder jeg både ledelsesrådgivning og viden om arbejdsmiljø og psykologi, samt deltagelse i forandringsprojekter, når vi skal forbedre arbejdsmiljøet.
Hvordan opnår man god trivsel på arbejdspladsen?
Jeg kommer ikke med nogle skræddersyede løsninger på forandring af arbejdsmiljøet, da jeg ved, at enhver virksomhed har sine særheder og derfor ikke kan puttes ned i samme kasse som konkurrenterne. Derfor tilpasser jeg vores arbejde til den konkrete udfordring og virksomhed. Det tror jeg på giver den bedste løsning. Til gengæld benytter alle konsulenter velafprøvede metoder til forbedring af arbejdsmiljø og trivsel. Du kan læse mere om vores metoder til at sikre et godt arbejdsmiljø.
Et foredrag om arbejdsmiljø eller et længere samarbejde?
Hvad enten du er til den hurtige inspiration, eller ønsker en langsigtet, holdbar forandring, så kan jeg være en nyttig samarbejdspartner til at styrke jeres arbejdsmiljø og arbejdspladsens sammenhængskraft.
Jeg holder foredrag og workshops, deltager i temadage og rådgiver både små og store virksomheder om, hvordan de kan optimere deres arbejdsplads til at være et godt sted at arbejde og tjene penge. Det tror jeg på gør en forskel for arbejdsdagen.
