,

Julefrokost: frihed til at gøre alt ved dine kolleger?

Som arbejdsgiver har man både et juridisk og moralsk ansvar for at sikre et godt arbejdsmiljø. Det gælder også til julefrokosten. Derfor skal arbejdsgiveren sikre, at opførslen heller ikke gå over medarbejdernes grænser til denne fest. Julefrokost=…
, , , , ,

"Hvis jeg ikke får lov at gå ned i tid, kan I se frem til en langtidssygemelding i stedet"

Historien om, hvordan en sygemelding bruges som en trussel og dermed skaber mistillid og belaster det psykiske arbejdsmiljø.Mia har arbejdet som specialist på samme arbejdsplads i mange år. Mia arbejder i omsorgssektoren og er glad for…
, , ,

Det er svært, at rette op på et dårligt arbejdsmiljø

Arbejdstilsynets besøg på de danske hospitaler for et par år siden viste alt for mange afdelinger med alt for dårligt psykisk arbejdsmiljø, hvilket naturligvis medførte påbud fra tilsynet om at få rettet op på forholdene.2 år…
nedsæt sygefraværet
,

Nedsæt nu sygefraværet – det betaler sig!

Hvorfor skal du arbejde med at nedsætte sygefraværet? Det er der 3 gode grunde til: Virksomheden, kollegaerne og medarbejderen. Sygefravær koster rigtig mange penge Rækkefølgen på de 3 argumenter skal ikke tolkes som at jeg sætter medarbejderen…
investering i arbejdsmiljøet betaler sig
,

Investeringer i arbejdsmiljøet betaler sig

Mange virksomheder afholder sig fra at investere i arbejdsmiljøforbedringer, selvom de meget let kan betale sig. Mange nøjes med at sikre deres arbejdsmiljø, så i hvert fald arbejdslovgivningen overholdes og Arbejdstilsynet dermed bliver…
, , , ,

Anerkendelse påvirker helbred og sygefravær

Anerkendelse er et af de elementer jeg ofte taler med ledere om, når medarbejdernes stressniveau bevæger sig i en uheldig retning. Ofte udtrykker lederne forundring over, at medarbejderne måske ikke føler sig anerkendt for deres arbejde,…