Motivation af videnarbejderen gennem udvikling

Der tales meget om motivation fra både ledelse og medarbejdere i det moderne arbejdsliv.  Hvordan bliver vi motiverede? Hvad kan lederen gøre for at sikre motiverede medarbejdere? Hvordan kan man som medarbejder fastholde sin motivation i…
, , ,

Hvornår er man en robust organisation?

Robusthed er et meget benyttet ord, både når man læser jobannoncer og hører konsulenter som jeg tale om organisationsudvikling. Der er bare ikke enighed om, hvad der egentlig skal lægges i det begreb og hvordan robusthed skal forstås.…
isoleret stressbehandling
, ,

Isoleret stressbehandling er en kortsigtet løsning

Når psykologen behandler for stress, er det med absolut fokus på, at give den stressede nye værktøjer og forståelser til at håndtere sin virkelighed, så stress ikke bliver en konsekvens af arbejdet og den  livssituation, den stressede…
Stressbehandling
, ,

Der er langt fra stressbehandler til arbejdspladsen

Når der arbejdes med at få stresssygemeldte medarbejdere gjort raske igen, så de kan komme tilbage i job, sker det gennem behandling af den sygemeldte - enten gennem virksomhedens sundhedsforsikring eller gennem kommunale tilbud. Alle parter…
hvilken stress skal man tro på?
,

Hvilken stress skal man tro på ?

Stressramte borgere får forskellige behandlingstilbud (hvis nogen), afhængig af hvilken kommune man hører til, hvilket Jyllandsposten bringer en artikel om i dag. Nogen tilbud er baseret på grundig forskning og påviselig effekt. Andre er…

Psykisk arbejdsmiljø kan ikke ordnes hos den enkelte

Efter at de fleste har fået styr på det fysiske arbejdsmiljø, der har været sat på dagsordenen gennem de sidste 40 år, er det på tide vi retter blikket mod arbejdsmiljøets psykiske aspekt. Hvordan kommer vi dårligt psykisk arbejdsmiljø…