Grænsen mellem privatliv og arbejde

Hvor går grænsen mellem det private og arbejdet?

Den generelle holdning når der diskuteres ledelsesansvar og psykisk velbefindende er, at det er nødvendigt, at lederne påtager sig et større ansvar for deres medarbejderes helbred, hvilket jo som udgangspunkt er meget sympatisk og helt sikkert…
mobning på jobbet

Når omgangstonen bliver for rå

Flere artikler har på det seneste beskrevet, hvordan mobning er et stigende problem på arbejdet. Se eksempelvis Ugebrevet A4 arbejdsliv. Men det er næppe kun akademikerne der har problemer med omgangstonen i det daglige. Når arbejdstonen…

Robusthed skal være et organisatorisk  kendetegn

Robusthed er et af de mest brugte ord i jobannoncer for tiden. Der søges medarbejdere, der ikke går ned med stress, men som kan håndtere et hårdt psykisk arbejdspres i hverdagen. Som stressforfatteren Milsted ganske rigtigt siger, er det…
samtale om stress
,

Samtalen om stress er et fælles ansvar

Når vi taler om stress i dag, handler det ofte om, at arbejdspladsen presser medarbejderen for meget, hvorfor han får stress. Eller at medarbejderen skal lære at tænke anderledes om sit arbejde, for ikke at få stress. Er det den enkeltes…