Skal vi sammen sætte fokus på at styrke den mentale sundhed på jeres arbejdsplads?

Jeres arbejdsplads kan søge om midler fra Velliv Foreningen til og med den 1. juni 2023. I kan få op til 10.000 kr inklusiv moms til formålet og jeres arrangement skal afholdes på Danmarks Mentale sundhedsdag en dag i uge 41.

I får svar før sommerferien, så der er god tid til at planlægge detaljerne derefter.

Hvordan det skal foregå er helt op til jer, men Godt Arbejdsliv deltager gerne i at udvikle ideer og afholde dagen (på dansk eller engelsk).

Læs her om ideer til arrangement og detaljer om en ansøgning til 10.000 kroner.

Hvordan kan I sikre et sundt digitalt samarbejde?

Den sunde arbejdsplads sørger for, at alle kan trives i et godt samarbejde. Godt Arbejdsliv deltager gerne i at styrke samarbejdet på jeres arbejdsplads, hvad end det foregå digitalt, fysisk eller et sted midt i mellem.

Nogle er begejstrede for at udnytte hjemmearbejdspladsens muligheder, andre savner det fælles møde på kontoret og stresses af den teknologi, der nu er kommet imellem os. De nye muligheder kan sikre trivsel, men det kan også skabe mere frustration og ineffektivitet. Brug dem til at styrke jeres samarbejde!

Jeg tilbyder en dialog eller en længere workshop, hvor vi tager udgangspunkt i de erfaringer I har med hjemmearbejdspladser og digitale samarbejder.

Læs mere på DanmarksMentaleSundhedsdag

Spørgsmål? Skriv til os med det samme: bp@godtarbejdsliv.dk

Hvordan taler I om jeres fælles trivsel?

I Godt Arbejdsliv bruger jeg trivselssamtaler som indgangen til at sikre det gode samarbejde i og mellem teams. Måske har I hele tiden arbejdet som I plejer, men er jeres trivsel og arbejdsglæde en opgave alle tager ansvaret for? Jeg tager gerne føringen i den samtale. Læs mere om trivselssamtaler her på GodtArbejdsliv.

Læs mere om dette eksempel på DanmarksMentaleSundhedsdag

Flere eksempler på, hvordan samtalen kan startes:

  • Hvad giver arbejdsglæde?

    Der er nogle klare fællestræk, der sikrer arbejdsglæde på tværs af alder, faglighed og kultur. Hør hvordan de kan understøttes på arbejdspladsen.

  • Grænseløshed: find balancen i arbejde og fritid

    Det er både frigørende og hæmmende, at vi kan arbejde når og hvor vi vil. Lad os finde balancen for jer og jeres arbejdsplads.

  • De 6 guldkorn til at forebygge stress

    Stress på arbejdspladsen kan undgåes. Bliv klogere på, hvad der stresser os og hvordan vi holder balancen mellem travlhed og mental sundhed.

Andre gode ideer? Kontakt os for sparring til en god mental sundhedsdag

Hvordan foregår det?

  • Ansøgning

    Ansøgningsrunden i 2023 er 12. april – 1. juni. Her skal man skal beskrive, hvilket arrangement I ønsker hel eller delvis støtte til. Vi hjælper gerne med at formulere jeres ansøgning (uden forpligtelse).

  • Planlægning

    I ansøgningen skal beskrives, hvad I vil lave, hvorfor, hvem I vil benytte og et overslag over omkostninger.

    Kontakt mig, hvis I har brug for sparring til at udvikle dagens program, find inspiration her på hjemmesiden eller på danmarksmentalesundhedsdag.dk

  • Afholdelse

    Jeres arrangement skal afholdes i uge 41, dvs. mellem 7. oktober og 15. oktober 2023.

  • Afregning

    Når I har sendt ansøgningen afsted og fået bevillingen, skal I selv lægge ud for dagens arrangement. Når det er afholdt og betalt, kan I afregne den modtagne støtte med Velliv Foreningen ved dokumentere jeres udgifter. Læs flere spørgsmål og svar på DanmarksMentaleSundhedsdag.dk

Jeg er fuld af gode ideer til, hvordan I kan styrke jeres trivsel og arbejdsglæde. Lad os starte dialogen og se, hvor den ender.

Måske med 10.000 kroner til at arbejde med?

Skriv til mig, hvis vi skal udvikle et godt arrangement sammen

,

Sådan bliver din arbejdsplads attraktiv for videnarbejderne

Forventninger og krav til vores arbejde har forandret sig drastisk de senere år. Derfor er arbejdsgiverne nødt til at tænke og handle anderledes, hvis de vil tiltrække kompetente videnarbejdere. Løn og gode opgaver er ikke længere nok…

Psykologisk tryghed: en fælles opgave for team og leder

Psykologisk tryghed er afgørende for en sund og produktiv arbejdskultur. Når vi er psykologisk trygge, trives vi i vores arbejde og medvirker til at skabe en organisation, der lærer af sine fejl. Det giver bedre produktivitet og højner kvaliteten…
samarbejde er godt
,

Det gode arbejde går gennem et bedre samarbejde

I mange år har vi sigtet efter mere frihed, flere fridag og mere fleksibilitet. Men samarbejdet fylder ikke ret meget i den struktur. Imens beder politikerne os om at arbejde mere. Vores samfundsmodel er designet med behov for, at vi yder alt…
Ung Medarbejder

Psykologisk sikkerhed: hvad vi kan lære af de unge

I dagens arbejdsmarked stiller virksomheder større og større krav til deres medarbejderes kompetencer, herunder deres evne til at skabe en psykologisk sikkerhed på arbejdspladsen.De unge har gode kompetencer til at skabe denne psykologisk…
, ,

Teamflow: sådan får vi bedre arbejdsglæde og performance i flok

At være i 'flow' er normalt en betegnelse vi bruger til at beskrive den tilstand man kan komme i, når arbejdet 'flyder' på den fede måde, hvor man glemmer tid og sted og bare knokler med en opgave, der virker motiverende og inspirerende.…
,

Når medarbejderen holder op med at være engageret

De medarbejdere, der stopper med at være engagerede i jobbet, siger de højt op eller siger de stille op? Quiet quitting er et fænomen, der breder sig på arbejdsmarkedet. Der er mange forsøg på at forklare, hvad der ligger bag denne tendens,…
Hybrid trivsel
,

Hvordan vi trives bedst i det hybride arbejdsmiljø

Vi arbejder mere hjemmefra nu, end nogensinde før. Selvom det koster lidt på de gode kollegiale relationer, prioriterer de fleste medarbejdere det højt, fordi det giver en oplevelse af større fleksibilitet og mere effektivitet. Det kan skabe…
Team roller fordeling
,

Få et stærk team med klar fordeling af roller

Når rollerne er uklare, bliver teamet svagt. Det risikerer i hver fald at koste alt for meget energi, hvis det er svært at gennemskue hvad der forventes af en.Et professionelt arbejdsfællesskab kan i stedet øge både medarbejdernes trivsel…

Få 30 minutters gratis trivselsrådgivning.

Bettina Prühs

Fortæl hvad du gerne vil tale om, så kontakter jeg dig for en GRATIS trivselssamtale

TilmeldNyhedsbrev

Vil du vide mere om arbejdslivets udfordringer?

Tilmeld dig nyhedsbrevet og få besked, når der kommer nye indlæg på bloggen, nye HR viden podcasts eller der sker andet spændende på Godt Arbejdsliv: