Ansøgningsfristen er overskredet og midlerne for i år er uddelt. Men der er andre muligheder for at få økonomiske støtte til jeres arbejdsmiljøudvikling. Kontakt mig, hvis du vil høre mere.

Skal vi sammen sætte fokus på at styrke den mentale sundhed på jeres arbejdsplads?

Jeres arbejdsplads kan søge om midler fra Velliv Foreningen fra 19. april til og med den 3. juni 2022. I kan få op til 10.000 kr inklusiv moms til formålet og jeres arrangement skal afholdes på Danmarks Mentale sundhedsdag en dag i uge 41.

Hvordan det skal foregå er helt op til jer, men Godt Arbejdsliv deltager gerne i at udvikle ideer og afholde dagen (på dansk eller engelsk).

Læs her om ideer til arrangement og detaljer om en ansøgning til 10.000 kroner.

Hvordan kan I sikre et sundt digitalt samarbejde?

Den sunde arbejdsplads sørger for, at alle kan trives i et godt samarbejde. Godt Arbejdsliv deltager gerne i at styrke samarbejdet på jeres arbejdsplads, hvad end det foregå digitalt, fysisk eller et sted midt i mellem.

Nogle er begejstrede for at udnytte hjemmearbejdspladsens muligheder, andre savner det fælles møde på kontoret og stresses af den teknologi, der nu er kommet imellem os. De nye muligheder kan sikre trivsel, men det kan også skabe mere frustration og ineffektivitet. Brug dem til at styrke jeres samarbejde!

Jeg tilbyder en dialog eller en længere workshop, hvor vi tager udgangspunkt i de erfaringer I har med hjemmearbejdspladser og digitale samarbejder.

Læs mere på DanmarksMentaleSundhedsdag

Spørgsmål? Skriv til os med det samme: bp@godtarbejdsliv.dk

 Hvordan taler I om jeres fælles trivsel?

I Godt Arbejdsliv bruger jeg trivselssamtaler som indgangen til at sikre det gode samarbejde i og mellem teams. Måske har I hele tiden arbejdet som I plejer, men er jeres trivsel og arbejdsglæde en opgave alle tager ansvaret for? Jeg tager gerne føringen i den samtale. Læs mere om trivselssamtaler her på GodtArbejdsliv.

Læs mere om dette eksempel på DanmarksMentaleSundhedsdag

Flere eksempler på, hvordan samtalen kan startes:

  • Hvad giver arbejdsglæde?

    Der er nogle klare fællestræk, der sikrer arbejdsglæde på tværs af alder, faglighed og kultur. Hør hvordan de kan understøttes på arbejdspladsen.

  • Grænseløshed: find balancen i arbejde og fritid

    Det er både frigørende og hæmmende, at vi kan arbejde når og hvor vi vil. Lad os finde balancen for jer og jeres arbejdsplads.

  • De 6 guldkorn til at forebygge stress

    Stress på arbejdspladsen kan undgåes. Bliv klogere på, hvad der stresser os og hvordan vi holder balancen mellem travlhed og mental sundhed.

Andre gode ideer? Kontakt os for sparring til en god mental sundhedsdag

Hvordan foregår det?

  • Ansøgning

    Ansøgningsrunden i 2022 er 19. april – 3. juni. Her skal man skal beskrive, hvilket arrangement I ønsker hel eller delvis støtte til. Vi hjælper gerne med at formulere jeres ansøgning (uden forpligtelse).

  • Planlægning

    I ansøgningen skal beskrives, hvad I vil lave, hvorfor, hvem I vil benytte og et overslag over omkostninger.

    Kontakt mig, hvis I har brug for sparring til at udvikle dagens program, find inspiration her på hjemmesiden eller på danmarksmentalesundhedsdag.dk

  • Afholdelse

    Jeres arrangement skal afholdes i uge 41, dvs. mellem 15. oktober og 23. oktober 2022.

  • Afregning

    Når I har sendt ansøgningen afsted og fået bevillingen, skal I selv lægge ud for dagens arrangement. Når det er afholdt og betalt, kan I afregne den modtagne støtte med Velliv Foreningen ved dokumentere jeres udgifter. Læs flere spørgsmål og svar på DanmarksMentaleSundhedsdag.dk

Jeg er fuld af gode ideer til, hvordan I kan styrke jeres trivsel og arbejdsglæde. Lad os starte dialogen og se, hvor den ender.

Måske med 10.000 kroner til at arbejde med?

Skriv til mig, hvis vi skal udvikle et godt arrangement sammen

Hybrid trivsel
,

Hvordan vi trives bedst i det hybride arbejdsmiljø

Vi arbejder mere hjemmefra nu, end nogensinde før. Selvom det koster lidt på de gode kollegiale relationer, prioriterer de fleste medarbejdere det højt, fordi det giver en oplevelse af større fleksibilitet og mere effektivitet. Det kan skabe…
Team roller fordeling
,

Få et stærk team med klar fordeling af roller

Når rollerne er uklare, bliver teamet svagt. Det risikerer i hver fald at koste alt for meget energi, hvis det er svært at gennemskue hvad der forventes af en.Et professionelt arbejdsfællesskab kan i stedet øge både medarbejdernes trivsel…
,

Sådan får I bedre arbejdsmiljø ud af medarbejder-leder samarbejdet

På mange arbejdspladser bliver MEDsamarbejdet til en vane, der ikke nødvendigvis rykker ret meget på kvalitet, trivsel og sikkerhed.Medarbejderrepræsentanter kan være meget værdifulde for udviklingen af et godt arbejdsmiljø og en…

Brug kontoret til at styrke det hybride fællesskab

Hvordan får vi udnyttet kontoret til at etablere stærke arbejdsfællesskaber? Det gode samarbejde er udfordret af, at vi ikke længere ser hinanden i øjnene på kontoret hver dag. Tillid og samhørighed er bare lettere at etablere med øjenkontakt…

Hjemmearbejdet skal forskelsbehandle på den fede måde

Hjemmearbejdet kan være frigivende og effektivt. Det kan også skabe mistrivsel og dårligt samarbejde.Mange virksomheder har stadig udfordringer med at få det bedste ud af, at mange medarbejdere ønsker at fortsætte med hjemmearbejde…
, ,

En 0-fejls kultur er gift for performance og kvalitet

"Der er en 0-fejls kultur i virksomheden og det forventes derfor, at du kan relatere til denne kultur i din måde at arbejde på."Dette citat er taget fra et jobopslag for nylig, hvor en virksomhed søger en administrativ medarbejder til…
Tvivl

Tør du spørge dit team om råd?

"Det er bedre at kende nogle af spørgsmålene, end alle svarene." - James Thurber Du kender det sikkert selv: udfordringen ved at skulle inddrage dine kolleger for at få svar på det du undrer dig over. Det er jo lettere at tie stille og…

Sådan skaber man tillid i et virtuelt team

Tillid er afgørende i det virtuelle samarbejde Vi er tilbage på kontorerne, og så alligevel ikke. Mange teams vil nu være præget af, at nogen arbejder hjemme noget af tiden, mens andre måske er på kontoret. Det er en omstilling, som…

Få 30 minutters gratis trivselsrådgivning.

Bettina Prühs

Fortæl hvad du gerne vil tale om, så kontakter jeg dig for en GRATIS trivselssamtale

TilmeldNyhedsbrev

Vil du vide mere om arbejdslivets udfordringer?

Tilmeld dig nyhedsbrevet og få besked, når der kommer nye indlæg på bloggen, nye HR viden podcasts eller der sker andet spændende på Godt Arbejdsliv: