Skal vi sammen sætte fokus på at styrke den mentale sundhed på jeres arbejdsplads?

Ansøgningsfristen er udløbet for i år, men har I søgt om midler fra Velliv Foreningen,  så skal jeres arrangement som udgangspunkt foregå på Danmarks Mentale sundhedsdag den 14. oktober 2021, men faktisk kan jeres begivenhed foregå en dag i hele uge 41.

Hvordan det skal foregå er helt op til jer!

Spørgsmål? Skriv til os med det samme; bp@godtarbejdsliv.dk

Godt Arbejdsliv deltager gerne i at genstarte samarbejdet på jeres arbejdsplads og styrke den mentale sundhed:

Hvordan skal I arbejde stærkt sammen herfra?

Jeg kan eksempelvis tilbyde et foredrag eller en længere workshop, hvor vi tager udgangspunkt i de erfaringer I har gjort gennem de seneste par års omvæltninger i arbejdsformer. Det skal da bruges til at styrke jeres fremtidige samarbejde!

Læs mere på DanmarksMentaleSundhedsdag

Hvordan taler I om jeres fælles trivsel?

I Godt Arbejdsliv bruger jeg trivselssamtaler som indgangen til at sikre det gode samarbejde i og mellem teams. Måske har I hele tiden arbejdet som I plejer, men er jeres trivsel og arbejdsglæde en opgave alle tager ansvaret for? Jeg tager gerne føringen i den samtale. Læs mere om trivselssamtaler her på GodtArbejdsliv.

Læs mere om dette eksempel på DanmarksMentaleSundhedsdag

Andre gode ideer? Kontakt os for sparring til en god mental sundhedsdag

Hvordan foregår det?

  • Ansøgning

    Ansøgningsrunden i 2021 er overstået. Her skal man skal beskrive, hvilket arrangement I ønsker hel eller delvis støtte til. Vi hjælper gerne med at formulere jeres ansøgning (uden forpligtelse).

  • Planlægning

    I ansøgningen skal beskrives, hvad I vil lave, hvorfor, hvem I vil benytte og et overslag over omkostninger.

    Kontakt mig, hvis I har brug for sparring til at udvikle dagens program, find inspiration her på hjemmesiden eller på danmarksmentalesundhedsdag.dk

  • Afholdelse

    Jeres arrangement skal afholdes i uge 41 og helst den 14. oktober. Men i hvert fald et sted mellem 9. oktober og 15. oktober 2021.

  • Afregning

    Når I har sendt ansøgningen afsted og fået bevillingen, skal I selv lægge ud for dagens arrangement. Når det er afholdt og betalt, kan I afregne den modtagne støtte med Velliv Foreningen ved dokumentere jeres udgifter. Læs flere spørgsmål og svar på DanmarksMentaleSundhedsdag.dk

Skriv til os, hvis du vil vide mere

Jeg er fuld af gode ideer til, hvordan I kan styrke jeres trivsel og arbejdsglæde. Lad os starte dialogen og se, hvor den ender. Måske med 10.000 kroner til at arbejde med?

Sådan skaber man tillid i et virtuelt team

Tillid er afgørende i det virtuelle samarbejde Vi er tilbage på kontorerne, og så alligevel ikke. Mange teams vil nu være præget af, at nogen arbejder hjemme noget af tiden, mens andre måske er på kontoret. Det er en omstilling, som…
,

Chefen bør også arbejde hjemmefra, hvis man skal undgå favorisering af medarbejdere

Hvis medarbejderne skal arbejde hjemmefra, skal chefen også ! (?) Diktering af hjemmearbejde til chefen er i hvert fald en måde at imødekomme en af de sociale mekanismer der træder i kraft, når vi nu omformer vores samarbejde og arbejdsmetoder…

Iværksætter, det er noget man kan blive syg af

"Jeg har aldrig arbejdet så meget, tjent så lidt og haft det så sjovt før jeg blev selvstændig". Dette er udtalt med stolthed og smil på læben af en ITudvikler, der kæmper for at skabe en bæredygtig forretning ud af en god ide. Det…
HybridtSamarbejde
,

Optimering af det virtuelle samarbejde i hybride teams

Samarbejdet i et hybridt team kan fungere mindst lige så godt, som hvis alle teammedlemmer er på kontoreret samtidig hele tiden.Det forudsætter dog, at aftalerne for jeres samarbejde et tydelige og at der er plads til genforhandling. Jeres…
Genstart relationerne
,

Tilbage til kontoret: sådan genstarter I relationerne på arbejdspladsen

Hvordan kommer vi bedst tilbage på kontoret og får genopbygget de gode sociale relationer vi plejede at have? Det er en af de gode udfordringer virksomhederne heldigvis tager alvorligt i disse dage. Der er helt sikkert et behov for at forholde…
,

Hvordan vi får alle ind på kontoret igen - med eller uden hjemmearbejde

Inden længe er det igen muligt at lade alle medarbejdere møde ind på de kontorer, der har stået tomme i lang tid. Spørgsmålet er så, om det overhovedet er ønskværdigt at få alle medarbejderne tilbage igen? Hvordan vi sikrer en god…
Den Gode Trivselssamtale
,

Hvordan holder man en god trivselssamtale?

I sidste blogindlæg anbefalede jeg, at I indfører trivselssamtaler som et værktøj til at nedbringe sygefravær, øge effektiviteten og sikre kvalitet i jeres arbejde. Men hvordan holder man den gode trivselssamtale med et arbejdsfællesskab?  Den…
Trivselssamtaler
,

Trivselssamtaler kan nedbringe sygefravær og sikre kvalitet i arbejdet

Sygefraværet skal ned. Kvaliteten skal op. Men hvad skal der til, for at få sundere og dygtigere medarbejdere?Mange sygefraværsindsatser er dømt til at fejle på  forhånd, fordi de kun koncenterer sig om at nedbringe fravær.Mange…

Skriv til os, hvis vi skal udvikle et godt arrangement sammen

Få 30 minutters gratis trivselsrådgivning.

Bettina Prühs

Fortæl hvad du gerne vil tale om, så kontakter jeg dig for en GRATIS trivselssamtale

TilmeldNyhedsbrev

Vil du vide mere om arbejdslivets udfordringer?

Tilmeld dig nyhedsbrevet og få besked, når der kommer nye indlæg på bloggen, nye HR viden podcasts eller der sker andet spændende på Godt Arbejdsliv: