Der skabes masser af viden på arbejdspladsen og nogle gange er der behov for ny viden udefra. Men udvikling af viden på arbejdspladsen kræver en kompetenceudviklingsstrategi. For hvordan skal I ellers sikre, at I får tilegnet jer den nødvendige…
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2021/09/Laering.jpg8531280Bettina Prühshttps://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.pngBettina Prühs2021-09-13 06:26:392024-04-17 07:08:47Hvordan man bruger viden bedre på arbejdspladsen
Tillid er afgørende i det virtuelle samarbejde
Vi er tilbage på kontorerne, og så alligevel ikke. Mange teams vil nu være præget af, at nogen arbejder hjemme noget af tiden, mens andre måske er på kontoret. Det er en omstilling, som…
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2021/08/Haandtryk.jpg6961280Bettina Prühshttps://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.pngBettina Prühs2021-08-31 07:16:092024-04-22 05:42:54Sådan skaber man tillid i et virtuelt team
Hvis medarbejderne skal arbejde hjemmefra, skal chefen også ! (?)
Diktering af hjemmearbejde til chefen er i hvert fald en måde at imødekomme en af de sociale mekanismer der træder i kraft, når vi nu omformer vores samarbejde og arbejdsmetoder…
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2021/08/chefenhjemme-scaled.jpg25601710Bettina Prühshttps://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.pngBettina Prühs2021-08-17 07:25:152024-07-15 14:16:46Chefen bør også arbejde hjemmefra, hvis man skal undgå favorisering af medarbejdere
"Jeg har aldrig arbejdet så meget, tjent så lidt og haft det så sjovt før jeg blev selvstændig".
Dette er udtalt med stolthed og smil på læben af en ITudvikler, der kæmper for at skabe en bæredygtig forretning ud af en god ide.
Det…
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2021/08/SygIvaerksaetter.png9181280Bettina Prühshttps://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.pngBettina Prühs2021-08-11 08:54:062021-12-14 10:06:10Iværksætter, det er noget man kan blive syg af
Samarbejdet i et hybridt team kan fungere mindst lige så godt, som hvis alle teammedlemmer er på kontoreret samtidig hele tiden.Det forudsætter dog, at aftalerne for jeres samarbejde et tydelige og at der er plads til genforhandling.
Jeres…
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2021/06/HybrideSamarbejde.jpg10441920Bettina Prühshttps://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.pngBettina Prühs2021-06-16 06:14:452024-04-17 07:06:03Optimering af det virtuelle samarbejde i hybride teams
Hvordan kommer vi bedst tilbage på kontoret og får genopbygget de gode sociale relationer vi plejede at have?
Det er en af de gode udfordringer virksomhederne heldigvis tager alvorligt i disse dage. Der er helt sikkert et behov for at forholde…
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2021/06/teamgenopbygning.jpg12801280Bettina Prühshttps://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.pngBettina Prühs2021-06-03 09:27:062021-06-03 09:27:06Tilbage til kontoret: sådan genstarter I relationerne på arbejdspladsen
Hvordan man bruger viden bedre på arbejdspladsen
Sådan skaber man tillid i et virtuelt team
Chefen bør også arbejde hjemmefra, hvis man skal undgå favorisering af medarbejdere
Iværksætter, det er noget man kan blive syg af
Optimering af det virtuelle samarbejde i hybride teams
Tilbage til kontoret: sådan genstarter I relationerne på arbejdspladsen