, ,

Glem alt om løn  og performancemåling som motiverende faktorer

Kære leder. Hvis du tror, at du ved at give en god løn er sikret en glad og produktiv medarbejder, kan du godt tro om igen.Løn er det, man i motivationsteori kalder en hygiejnefaktor;  den forhindrer utilfredshed, men den er ikke motiverende.…
, , ,

Hvor meget mening og selvbevidsthed skal vi have i arbejdet?

Robusthed og mindfulness er de helt store buzzwords i diskussionen om stress og trivsel på arbejdspladserne i dag. Vi skal være robuste medarbejdere, der kan sænke eget stress niveau ved at være mindful og dermed have stor indsigt i vores…
, , ,

Har du tid nok til dit arbejde?

Og er du robust nok til det? Tidspres er den største udfordring i det danske arbejdsmarked ifølge en artikel af stresskonsulenten Thomas Milsted. Og alligevel bliver der stort set ikke stillet spørgsmålstegn ved, at vi arbejder 37 timer…
, ,

Hvornår skal vi på pension?

Fire pointer om udfordringerne ved en forlænget pensionsalder. Pensionsalderen sættes igen på spil. Hvorfor? Er det ok? Hvad er alternativet?I gårsdagens P1 debat  blev Statsministerens udmelding om endnu en forlængelse af pensionsalderen…
, , ,

Har du også en presset leder, der presser dig?

Vi løber alle sammen hurtigt på jobbet. Medarbejdere falder som fluer og melder sig syge af stress som aldrig før. En stor del af dette skyldes formentlig ledere, der ikke har ret meget andet valg, end at hælde for mange opgaver ned til…

Er du klar til arbejde anno 2017?

Hvordan bliver vi klar til det opbrud, der sker på arbejdsmarkedet for tiden? Hverken fagforeninger, velfærdssystemet eller medarbejderne lader til at være rustet til de udfordringer, vi står overfor, når arbejdet forandrer sig på så…