Historien om, hvordan en sygemelding bruges som en trussel og dermed skaber mistillid og belaster det psykiske arbejdsmiljø.Mia har arbejdet som specialist på samme arbejdsplads i mange år. Mia arbejder i omsorgssektoren og er glad for…
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/02/suicide-2910870_1920.jpg12181920Bettina Prühshttps://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.pngBettina Prühs2017-02-22 13:04:562018-03-19 14:33:54“Hvis jeg ikke får lov at gå ned i tid, kan I se frem til en langtidssygemelding i stedet”
Enhver er ikke sin egen lykkes smed - heller ikke på en arbejdsplads. En arbejdsplads kræver samarbejde for at kunne fungere. Alle parter er afhængige af hinanden og fungerer bedst i fællesskab.Hvis medarbejderne sætter deres lid til,…
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/02/cog-wheels-2125169_1920.jpg10801920Bettina Prühshttps://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.pngBettina Prühs2017-02-15 10:38:562018-03-19 14:35:04En arbejdsplads kræver et samarbejde – ikke et modarbejde
Der rapporteres om stigende arbejdspres og dårlige arbejdsvilkår fra mange sider, ligesom vi hører om flere danskere, der bliver syge på grund af arbejdsrelateret #stress. Der skæres ned på den offentlige velfærd, hvilket skaber voldsom…
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/02/industrial-1636390_1920.jpg12851920Bettina Prühshttps://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.pngBettina Prühs2017-02-08 11:23:122021-07-14 06:20:24Skal medarbejderne tilpasse sig til de svære arbejdsvilkår, eller omvendt?
Kære leder. Hvis du tror, at du ved at give en god løn er sikret en glad og produktiv medarbejder, kan du godt tro om igen.Løn er det, man i motivationsteori kalder en hygiejnefaktor; den forhindrer utilfredshed, men den er ikke motiverende.…
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/02/success-2947950_1920.jpg12801920Bettina Prühshttps://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.pngBettina Prühs2017-02-01 11:35:592021-08-23 07:22:14Glem alt om løn og performancemåling som motiverende faktorer
Robusthed og mindfulness er de helt store buzzwords i diskussionen om stress og trivsel på arbejdspladserne i dag. Vi skal være robuste medarbejdere, der kan sænke eget stress niveau ved at være mindful og dermed have stor indsigt i vores…
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/01/eye-2644086_1920.jpg10801920Bettina Prühshttps://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.pngBettina Prühs2017-01-25 09:03:062024-04-22 05:44:30Hvor meget mening og selvbevidsthed skal vi have i arbejdet?
Og er du robust nok til det?
Tidspres er den største udfordring i det danske arbejdsmarked ifølge en artikel af stresskonsulenten Thomas Milsted. Og alligevel bliver der stort set ikke stillet spørgsmålstegn ved, at vi arbejder 37 timer…
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/01/clock-1173453_960_720.jpg640960Bettina Prühshttps://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.pngBettina Prühs2017-01-16 10:42:332023-11-13 11:04:31Har du tid nok til dit arbejde?
“Hvis jeg ikke får lov at gå ned i tid, kan I se frem til en langtidssygemelding i stedet”
En arbejdsplads kræver et samarbejde – ikke et modarbejde
Skal medarbejderne tilpasse sig til de svære arbejdsvilkår, eller omvendt?
Glem alt om løn og performancemåling som motiverende faktorer
Hvor meget mening og selvbevidsthed skal vi have i arbejdet?
Har du tid nok til dit arbejde?