Efter at de fleste har fået styr på det fysiske arbejdsmiljø, der har været sat på dagsordenen gennem de sidste 40 år, er det på tide vi retter blikket mod arbejdsmiljøets psykiske aspekt.
Hvordan kommer vi dårligt psykisk arbejdsmiljø…
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2015/12/finger-3175060_1280.jpg8531280Bettina Prühshttps://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.pngBettina Prühs2015-12-31 10:35:512023-10-09 06:39:15Psykisk arbejdsmiljø kan ikke ordnes hos den enkelte
Når man bevarer kontakten til sit arbejde under en sygemelding er der langt større sandsynlighed for, at man bevarer kontakten til arbejdsmarkedet på længere sigt. Samtidig er der helbredsmæssige fordele ved at beholde sit arbejde frem…
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2015/12/table-2723873_1280.jpg8511280Bettina Prühshttps://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.pngBettina Prühs2015-12-23 11:42:132024-03-19 09:37:20Hellere kræft end stress ?
Det burde ikke være en stor nyhed, at hvis en virksomhed skal skabe langtidsholdbare forandringer i det psykiske arbejdsmiljø, så kræver det kompetent ledelse og brug af medarbejdernes viden. Men det er åbenbart ikke praksis.
Ledere er…
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2015/12/shops-1026420_1280.jpg12801280Bettina Prühshttps://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.pngBettina Prühs2015-12-18 09:54:572022-01-31 08:55:02Forandringer af det psykiske arbejdsmiljø kræver medinddragelse
Selvom nutidens arbejdsliv tilsyneladende gør os mere psykisk lidende, kan vi ikke få disse lidelser anerkendt som arbejdsskader.
Systemet anerkender ikke psykiske arbejdsskader
En stor del af de medarbejdere, der sygemeldes med eksempelvis…
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2015/12/matches-2109344_1280.jpg8531280Bettina Prühshttps://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.pngBettina Prühs2015-12-14 11:13:172023-03-21 09:59:29Psykiske lidelser anerkendes ikke som erhvervssygdomme
Grænsen mellem arbejde og privatliv er ikke hvor vi troede den var.Apropos mit sidste blogindlæg er der p.t. adskillige sager i gang, der forsøger at afklare, hvor grænsen går mellem fortrolighed og arbejdsgiverens ret til information…
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2015/12/medical-563427_1280.jpg8531280Bettina Prühshttps://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.pngBettina Prühs2015-12-09 09:04:472023-03-21 09:59:26Hvor blev fortroligheden af?
Den generelle holdning når der diskuteres ledelsesansvar og psykisk velbefindende er, at det er nødvendigt, at lederne påtager sig et større ansvar for deres medarbejderes helbred, hvilket jo som udgangspunkt er meget sympatisk og helt sikkert…
https://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2015/12/border-2533810_1280.jpg12801280Bettina Prühshttps://www.godtarbejdsliv.dk/wp-content/uploads/2017/06/Logo-u-txt.pngBettina Prühs2015-12-08 10:07:162023-12-04 08:42:16Hvor går grænsen mellem det private og arbejdet?
Psykisk arbejdsmiljø kan ikke ordnes hos den enkelte
Hellere kræft end stress ?
Forandringer af det psykiske arbejdsmiljø kræver medinddragelse
Psykiske lidelser anerkendes ikke som erhvervssygdomme
Hvor blev fortroligheden af?
Hvor går grænsen mellem det private og arbejdet?